一、臨時性加班加點給倒休后如何付款薪水?

員工臨時性加班加點后補休就沒加班費，法定假日加班加點后補休也是要給加班費的。別的非法定歇息日加班加點可以總計補休。還可以一年總計歇息，一年完后沒有分配歇息得話就需要算加班費的。加班工資應(yīng)當(dāng)有加班費簽認(rèn)條吧。

公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

針對平常加班加點的，一般依照薪水的百分之一百五測算，如果是周六日加班加點得話，要依照薪水的百分之二百測算，針對法定節(jié)假日加班加點的，要按百分之三百測算。

二、加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點時間的具體情況不一樣，相對應(yīng)的加班費計算方法也不一樣。如果是一切正常工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點，又必須分狀況開展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

臨時性加班加點后給倒休的，不用付款加班費，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是一切正常薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書實行。