五一加班加點(diǎn)不可以倒休務(wù)必出錢

　　有朋友問，在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，要依規(guī)付款300%的加班費(fèi)，能不能改成給員工分配倒休?假如能，是不是要依照加班加點(diǎn)時(shí)間的3倍分配倒休?

　　市社保局責(zé)任人解釋說，加班工資分成二種：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于其本人薪水的300%的薪資酬勞;涉及到歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。“法律規(guī)定請假日分配員工工作中，不會(huì)有調(diào)休及倒休，務(wù)必依規(guī)付款300%的薪資酬勞。”

　　逼迫加班加點(diǎn)最大罰500元

　　一位網(wǎng)民自稱為在某公司工作十個(gè)月，總計(jì)加班加點(diǎn)過500鐘頭，企業(yè)卻只以“經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)”和“年終績效薪水”便是加班工資為由回絕派發(fā)加班工資。另一位網(wǎng)民則正相反，說企業(yè)加班加點(diǎn)比較嚴(yán)重，盡管“給了加班工資，可是我便想歇一會(huì)”。對于此事，市社保局責(zé)任人確立表明，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。獎(jiǎng)勵(lì)金不可以相當(dāng)于加班工資。

　　企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，一般每日不可高于1鐘頭;若有特別緣故每日不能超過3鐘頭，但每月不能超過36鐘頭。公司單位違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間的，可依照受損害的員工每個(gè)人100元以上500元之下的規(guī)范測算，懲處處罰。

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