在炎炎夏日，勞動者仍然要頂著炎熱在自身的職位上工作中。政府部門假如不可以給高溫下工作員開展立即的減溫對策，那麼就需要給派發一定的高溫津貼。青島市的夏季也是相對性較為熱的，那麼2017青島地區高溫費的補助規范是什么呢？下邊大家就一起來看一下。

一、青島高溫津貼現行政策

青島實行的高溫津貼規范依照《有關調節企業員工防暑降溫費規范的通告》實行，在其中企業員工防暑降溫費規范為，從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月200元;非戶外工作工作人員每個人每月140元。全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發，納入企業成本。

企業在職且出示一切正常勞動者的員工納入派發范疇。員工未一切正常出勤率的，企業可按其具體出勤率日數換算派發。據了解，各種企業要執行高溫防暑工作中監督責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關法律法規規定，不斷完善高溫防暑規章制度，貫徹落實高溫防暑工作方案，調節上班時間，緩解勞動效率，保證夏天安全生產和員工身心健康。

二、不派發高溫津貼的企業會遭受哪些的懲罰？

依據要求，企業出示的清爽飲品等不可以充抵防暑降溫費，高溫津貼務必以現錢方式派發。對于此事，每一年，本市勞動監察大隊都是會對高溫場地開展社會保障專項整治，查驗全過程中，若發覺企業未派發高溫津貼的狀況，會按照規定下達行政強制執行通知單。

依據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條要求，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內工作中的，或未按照規定規范派發防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社會保障部單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;構罪的，追究其刑事處罰。

三、高溫補助金的派發行為主體到底是誰？

依據《勞動合同法》第二條，我國地區的企業、私營經濟機構、民辦非企業企業等機構稱用人公司。23號文確立，盡管夏天高溫補貼的派發行為主體是企業，可是“有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業等用人公司參照執行。”

個體戶是在法律法規容許的范疇以內，依規經審批備案，從業工業運營的普通合伙人。民辦非企業企業就是指企業機關事業單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社團組織，如私立幼兒園，民辦小學、初中、高校，民辦學校醫院門診、養老院，民辦學校表演藝術團隊，民辦學校福利院等。

四、員工中署是不是能夠申請辦理工傷事故？

依據國衛計委等4單位下發的《職業病分類和目錄》要求，員工因戶外工作或天氣炎熱工作物理學要素造成的中署，確診為職業危害的，人社廳單位評定為工傷事故后，享有工傷險工資待遇。經確診為職業危害的，用人公司能持職業危害診斷證明，30日內到所在地人社廳單位申請辦理工傷申請。工傷事故員工在診療期限內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

根據我給大伙兒梳理的相關資料，堅信大伙兒早已對青島地區高溫費實際補助規范有一定的了解了。有一些用人公司并沒有給大伙兒派發高溫津貼，只是派發一些冷食、年糕哪些的它是不符合我國要求的。假如用人公司不依照要求派發高溫津貼，將為遭受政府部門嚴苛的懲罰。