員工工作年限在關聯公司中間能不能持續測算員工在關聯公司中間工作中，理應持續計算工齡：1、員工造就的意義很有可能最后所屬同一個集團公司；2、關聯公司中間還有機會根據變動勞動合同書的方法斷開員工具體工作年限；3、關聯公司中間絲絲縷縷的權益恩怨。也有關鍵的一點：員工處在劣勢影響力，乃至誤會，認為只需是同一個“企業”或是類似的企業名稱就可以，公司單位通常運用這一點。自然，假如員工自動離職或是終止勞動合同以后，再進到關聯公司工作中，工作年限理應再次測算。