海外曬薪初嘗

　　假如說大家“曬”薪水的方法僅僅像曬稻米、曬被子一樣地出去透透風，那麼海外曬工資的方法則更為趨于客觀和系統軟件；假如說大家“曬”薪水僅僅為了更好地達到求知欲、豐富多彩餐后談論話題，那麼海外“曬”薪水得到薪酬數據分析報告，則是為了更好地在漲薪交涉中做為強有力的標準砝碼；假如中國也是有一樣的薪酬剖析網址，你能堅信它的數據信息嗎？會為它付費嗎？又會拿這一份匯報來“威逼”老總漲薪嗎？

　　和中國的人在網絡上“曬”薪水方法不一樣，海外有很多技術專業的“曬”薪水網址，在其中最紅的薪酬剖析網址便是Payscale,它但是2006年英國人力資源管理本年度商品獎的總冠軍（HR Executive Top HR Product of the Yea rAward）。我確實感受了一把。

　　圍剿式提出問題：它把檢查者分為4種

　　最先在他們的“曬”薪水網頁頁面能夠見到——

　　挑選你需要較為的薪水種類

　　求職者：評定你的Offer

　　員工：評定你現階段的薪酬水準

　　換工作者：看看你總體目標崗位的薪酬水準

　　商業服務人員：科學研究多元化的薪酬

　　我選擇了“員工”的種類。它規定你各自填寫自身的職位，參加工作時間，所屬國家和地區；你顧主的全部詳細資料，包含它的種類、領域、自主創業期限、總數；然后是你薪酬的詳細資料，基本工資、月薪或是年收入，是否有加班工資、獎勵金、分紅、抽成乃至臺費。除開這種強制薪水，有多久的婚假，是否有基本醫療保險，各種各樣商業保險，公司的個股、學習培訓、運動健身，乃至是不是出示互聯網、完全免費飲品、完全免費拔打電話，及其公司是不是出示專車接送車子等福利都是會問起。最終一部分的難題是關于你的本人情況：大學畢業院校、技術專業、文憑、年紀、性別與你5年前的工作中。

　　事無大小，超級驚悚。

　　好了，發布薪水匯報來啦

　　薪酬數據分析報告分免匯報和使用價值19.95美元、歷時6個月的剖析二種。收費標準匯報要比完全免費匯報空出3個新項目，包含一個18頁的薪酬交涉具體指導、PDF文件格式的詳盡薪酬匯報及其危害薪酬的要素。

　　我試著了3次，僅有挑選了美國地區以后才取得了我的薪酬匯報。沒法，關于中國的薪酬狀況基本上為零。完全免費數據分析報告確實上比較簡單。

　　收費標準剖析的事例卻有比較豐富的數據信息和提議。很多人會問“為何大家做一樣的崗位卻有不一樣的工資待遇”，看一下這一數據圖表你也就明白了，文憑、所在地乃至是性別都是會立即功效于你的薪酬。

　　例如，在不一樣的教育經歷下，薪酬就會有非常大的差別，下表制定的是不一樣文憑下，與你（而不是別人）的工作經驗、專業技能等別的要素最配對的多種多樣薪酬水準。

　　實際上，中國也是有相近的網址，例如中華英才網的薪酬頻道欄目（http://content.chinahr.com/jobs_salary/），但是看上去像供網民自嗨的手機游戲，不收費，數據信息也比較簡單。

　　Q&A

　　安踏公司招聘經理Lydia

　　Q：像Payscale那樣的薪酬數據分析報告，據了解是老外用來在漲薪交涉時要的，你認為我們中國人在漲薪交涉時用嗎？會湊效嗎？

　　A：我認為不大可能。我們中國人的觀念較為傳統式沉穩，她們不容易把這件事情實價地取得桌面上上去談。即便 真那樣做，我認為實際效果也不會好。

　　Q：假如我國引進這類收費標準的技術專業薪酬剖析，你覺得它是否會有銷售市場？

　　A：大伙兒很有可能由于好奇心都想要去試一下，可是假如收費標準得話，很有可能僅有較為高檔的群體會因此掏錢，由于高層住宅的工資不是全透明的。而低薪群體很有可能只把它做為自嗨的餐后談論話題。

　　國際性薪酬亞太地區板圖

　　我們在海外集團公司里辦事，朋友是現代化的、發展趨勢機遇是現代化的、窘境是現代化的，薪酬也應當以現代化的視線來考慮到。使我們看一下自身和國際性薪酬的不一樣！

　　薪酬上漲幅度

　　2007年全世界薪酬提高：我國第三

　　美世咨詢全世界薪酬調研強調，全世界薪酬有希望均值增漲5.9%——超過預估通脹率1.9個點。在扣出通脹率后，2007年全世界薪酬上漲幅度排名榜前五名為愛沙尼亞、巴拉圭、我國、

　　印尼、多米尼加。

　　古希臘是歐洲地區薪酬提高最大的我國，上漲幅度達5%，但通貨膨脹率3%；

　　法國則是歐洲地區薪酬提高最少的我國，上漲幅度2.3%，通貨膨脹率2.5%.

　　下列是美世咨詢預測分析的2007年薪酬上漲幅度和通貨膨脹率排名前5位和后5位的我國。

　　優秀人才緊缺全世界優秀人才緊缺，顧主工作壓力增長

　　獵頭公司公司萬寶盛華表明，全世界有41%的企業遭遇優秀人才緊缺難題，尤其是銷售主管、技術性匠人和專業技術人員這種崗位。這一發展趨勢在未來5年以內都沒法快速獲得更改。

　　優秀人才緊缺水平相對性較小的有印尼（9%）、西班牙（17%）、我國（19%）。

　　2007年，中國大陸較難尋找適合員工的十大崗位是（按需要量排序）：專業技術人員、職工、銷售主管、高管/高級管理者、技術工程師、顧客服務意味著/顧客適用、研發人員（研發中心）、銷售總監、負責人、室內設計師。

　　在中國大陸，約1/3的東西方企業稱，他們正付款比一年前高些的薪水來引進人才。在國外及其加拿大，這一占比已升到38%，而在澳大利亞和馬來西亞，這一占比則各自升到40%和55%.

　　國際性職業經理人三大“高薪職位”點

　　資詢公司HayGroup對29個我國調研發覺，土爾其、印尼和烏克蘭已變成國際性高級職業經理人新的“高薪職位熱點地區”，其人均收入超出日本和英國等生活費高些的資本主義國家的同行業。

　　土爾其管理層薪酬最大，將稅費與生活成本費考慮到以內的均值凈年收入等同于7.9萬英鎊（合10萬美元）。

　　印尼高級職業經理人薪酬穩居第二，消費力等同于7.77萬英鎊上下。從美國英國等國到印尼出任管理層管理方法職位（尤其是金融業）的總數飆漲。過去三年中，在印尼就職的國外職業經理人占比從5%升到15%.

　　烏克蘭管理層穩居第三，為7.735五萬英鎊。我國無法處理管理層優秀人才不夠的難題，薪酬均值消費力僅稍高于4.2萬英鎊。但金融服務業的要求激增，另外促進了財務會計、法律法規和公關等領域。

　　中國香港金融人才角逐猛烈

　　香港經濟發展較為形勢，金融機構和商業保險等投資界2007年的優秀人才爭霸戰仍在再次。2006年，臺灣地區金融行業各企業的優秀人才流動率均值為20%，有的企業更達到30%，做到1997年至今的較高質量。外流的優秀人才多是月薪在1～2萬港幣、年紀在23～34歲中間、持續上班時間在1～三年的人。

　　人民幣升值，香港人規定RMB支薪

　　人民幣的匯率不斷上升，很多在深圳市、深圳工作的中國香港經理人，向老總規定改成人民幣結算薪酬，那樣每一個月等同于多拿了逾千乃至數千元。一樣，外國人在年末升級合同書時，也陸續向老總明確提出將薪酬由原先的美金清算改成用RMB付款。

　　海外公司UPS表明，臨時始終不變薪水清算貨幣，非大中華區的外派員工或是再次應用外匯清算薪水。而三井住友金融機構雖不變貨幣，但有傳聞總公司會為在深圳工作的日本員工發一筆尤其的補貼，以填補日元掉價導致的損害。

　　生活壓力

　　北京市薪酬消費力全世界到數第七

　　瑞銀集團2006年對全世界71個大城市的“全世界價錢與收益”研究發現，在日常生活成本費層面，上海和北京分列第60和62位；就薪酬和消費力來講，北京市到數第七。

　　薪酬指數值

　　根據14個領域的薪水和工作中計算時間，大城市薪酬指數值斯特拉斯堡世界排名第一，北京市排到數第七名。在東亞地區，日本東京以第18位的排行穩居亞洲地區之首。

　　日常生活成本費（不包括住宅和電力能源開支）

　　根據122種產品和服務項目價錢測算，全世界日常生活成本費最價格昂貴的五個大城市各自為：奧斯陸、紐約、斯特拉斯堡、蘇黎世與日本東京。在其中，上海和北京各自排在第60和62位，中國香港和臺北市排行則各自為第27和40位。假如包含定居成本費以內，紐約及紐約市的日常生活壓力則更加厚重。

　　消費力

　　蘇黎世的消費力排行全世界第一，北京市到數第七。東亞地區排行先后為：日本東京第24位，中國臺北第33位，韓國首爾第37位，馬來西亞第40位，中國香港第45位，上海和北京各自穩居第58和65位。

　　用“選購一個巨無霸漢堡包所需的施工時間”來鑒定薪酬消費力，全世界均值每工作中35分鐘可選購一個巨無霸漢堡包。而日本東京買一個巨無霸漢堡包只需工作中十分鐘，穩居全世界之首；次之先后為英國和北歐風大城市。

　　選購巨無霸漢堡包所需施工時間

　　日本東京 十分鐘美國城市 13分鐘

　　北歐風大城市 15～二十分鐘

　　中國香港 17分鐘

　　臺北市 二十分鐘

　　上海市 38分鐘

　　北京市 44分鐘

　　工作中時間

　　亞洲的員工一年的上班時間最多，達2088個鐘頭，按每日工作中8.五個小時計算，東方人比巴黎人或紐約人每一年多工作中六十天。71個大城市中，韓國首爾員工的上班時間最多，法國巴黎員工最少。

　　薪酬小八卦

　　國際性獵頭公司公司Boyden

　　在印尼，一家年銷量僅有1億美元的中小型海外公司，其CEO的年收入過去5年間早已翻番至25萬美金。印尼IT領域在2010年前將遭遇五萬名復合型人才緊缺的局勢，這將威協到印尼在全世界IT外包業務流程中的主導性。

　　薪酬小八卦

　　某全世界投資銀行家駐中國香港管理層

　　“全球的金融機構都欠缺高層次人才，但亞洲是至今最紅的地區，許多27歲的年青人走入我的公司辦公室說，她們要離職，由于她們找到年收入一百萬美金的工作中。”

　　薪酬小八卦

　　海德思哲（Heidrick&Struggles）

　　我國必須7.五萬名高層次人才來彌補海外公司及持續擴大的中國企業的高層住宅崗位，但現階段僅有5000名上下具有適合工作經驗的侯選人可供選擇。以致于一個我國本土發展的海外公司經理比英國中國同崗位的人多掙20%，卻只具有70%的同樣專業技能。

　　薪酬小八卦

　　2007國際性商業服務調查問卷匯報

　　均值每十名中國大陸企業家里，就會有超出八名（84%）必須應對比上年更厚重的工作壓力，遠超全世界均值指數值56%，穩居全世界企業家居首。略遜一籌的是臺灣企業家，工作壓力指數值為82%；中國香港的企業家在工作壓力排名榜中穩居第七（67%）。她們的工作壓力關鍵來自于維持競爭能力、原材料價格和員工薪酬飆漲。