一、解雇離休退休前員工要求有什么？

離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定法定退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同。

公司單位違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)合同，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)危害職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章政策法規(guī)明文規(guī)定的其它情況。

二、解雇員工要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么?

(1)企業(yè)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn);

(2)企業(yè)未立即全額付款員工薪水工資;

(3)未依規(guī)為員工交納社保社會(huì)保險(xiǎn)金;

(4)企業(yè)的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害員工利益;

(5)企業(yè)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書，并導(dǎo)致工作無效合同工作無效合同;

(6)企業(yè)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作，或是企業(yè)交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全。

3、工作合同到期合同到期，員工保持原合同書標(biāo)準(zhǔn)續(xù)期，企業(yè)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

4、企業(yè)開展重組、運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難等規(guī)模性裁減人員，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行等。

5、企業(yè)被宣告破產(chǎn)，或被吊銷執(zhí)照企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消及其企業(yè)決策提早散伙造成工作終止合同工作終止合同。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位的支配權(quán)，但這一支配權(quán)也必須有正規(guī)的借口來開展支撐點(diǎn)，只需沒有違規(guī)就可以無需擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，自身的權(quán)利就一定要了解怎樣維護(hù)，假如對(duì)解雇造成其他的糾紛案件全是可以向勞動(dòng)局檢舉的。