反向勞動派遣僅僅一種社會問題，在我國法律法規(guī)對于此事并沒有做出確立定義。反向勞動派遣又被稱為反方向勞動派遣通稱反向外派或反方向外派，實(shí)踐活動中具體有這兩種方法：一種是具體用人企業(yè)立即招收員工，但不與其說簽訂合同，讓員工在與指定的勞動派遣組織簽訂勞動合同書，隨后這一外派組織再將員工以勞動派遣方式派回具體用人企業(yè)再次工作中的個(gè)人行為;此外一種是一種是彼此已存有勞務(wù)關(guān)系乃至簽署書面形式勞動合同書，再讓員工在與指定的勞動派遣組織簽訂勞動合同書，隨后這一外派組織再將員工以勞動派遣方式派回具體用人企業(yè)再次工作中的個(gè)人行為。

反向勞動派遣的本質(zhì)取決于原公司單位真實(shí)身份的變化，即由公司單位轉(zhuǎn)換為勞動派遣關(guān)聯(lián)中的用人企業(yè)。具體用人企業(yè)根據(jù)這些方法可以避開與員工簽署無固定期限勞動合同書，免去解除勞動關(guān)系的承擔(dān)責(zé)任，減少用人成本費(fèi)。有關(guān)反向外派是不是合理合法，基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動里都存有非常大異議。有看法覺得反向外派未違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求，是受國家法律維護(hù)的合理合法個(gè)人行為。有看法覺得反向外派的實(shí)質(zhì)是避開法律依據(jù)，損害員工的合法權(quán)利，是一種為法規(guī)所嚴(yán)禁的個(gè)人行為。

勞務(wù)關(guān)系的顯著特點(diǎn)是“可分性”，專家學(xué)者將其稱之為“人格特質(zhì)可分性”。在傳統(tǒng)式的勞務(wù)關(guān)系中，“人格特質(zhì)可分性”與“機(jī)構(gòu)可分性”相對高度重疊，注重顧主對員工在特殊生產(chǎn)制造場地、工作方法、機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)層面的操縱，產(chǎn)生規(guī)范勞務(wù)關(guān)系。但就勞動派遣來講，顯而易見是一種非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系。

所說勞動派遣，就是指雇傭員工但不應(yīng)用員工，不招騁員工但應(yīng)用員工的一種招騁和用工相分離的用人方式。勞動派遣由三方被告方來進(jìn)行，包含外派企業(yè)(即執(zhí)行外派個(gè)人行為的顧主)、接納企業(yè)、被外派工作人員。其實(shí)際關(guān)聯(lián)為：

(1)外派公司與接納公司簽署人力資本派遣合同，接納企業(yè)為外派企業(yè)供應(yīng)的員工外派服務(wù)項(xiàng)目支出花費(fèi)。

(2)外派公司與被外派工作人員簽訂合同，外派企業(yè)向被外派工作人員付款薪水。

(3)接納企業(yè)不用對被外派工作人員開展征募，他只對被外派工作人員開展具體指導(dǎo)和管理方法，后面一種為前面一種工作中和供應(yīng)服務(wù)項(xiàng)目。

在時(shí)間段上，受外派員工是由外派單位招聘后，先與派遣企業(yè)簽訂合同，再接納外派企業(yè)的外派前去接納企業(yè)工作。

《勞動法》第十七條要求：“簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。”

《勞動合同法》第三條進(jìn)一步明確了簽訂勞動合同書的基本準(zhǔn)則：“簽訂勞動合同書，理應(yīng)遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)。”因?yàn)楝F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定對反向勞動派遣無明文規(guī)定，因而無法簡易否認(rèn)這類倒簽派遣合同的法律效力。理應(yīng)遵循公平自行和協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)深層次研究。

所說公平自行、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)就是指：第一，勞動合同書的彼此被告方影響力是均等的，彼此不會有從屬關(guān)系或依附于關(guān)聯(lián);第二，簽訂勞務(wù)合同是徹底出自于彼此被告方的自行;第三，在簽訂勞動合同書時(shí)，合同書內(nèi)容應(yīng)經(jīng)彼此協(xié)商一致，不允許一方將自身的意向強(qiáng)加在另一方，彼此可以隨意表述自身意向，根據(jù)商議并獲得一致意見。公平公正和誠實(shí)信用原則就是指：公司單位理應(yīng)公平公正地明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，不可躲避應(yīng)負(fù)責(zé)的法律義務(wù)和企業(yè)社會責(zé)任。

反向勞動派遣大幅度降低了公司的用人成本費(fèi)，卻讓外派員工無形之中缺失了同酬權(quán)、簽署無固定期限合同書等支配權(quán)。乃至因?yàn)槌掷m(xù)轉(zhuǎn)換工作企業(yè)，使工作限期沒法總計(jì)而致使不能在終止合同時(shí)獲得對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這類作法損害了員工合法權(quán)利，沖擊性了傳統(tǒng)式的用人方法，不利和睦勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建。