一、星期六加班工資怎么計(jì)算？

公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎?

1、除4種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;

2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

(4)為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

3、按勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

公司單位由于作業(yè)的必須分配員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必征求員工的允許，公司單位不能迫使員工加班加點(diǎn)，員工允許加班加點(diǎn)的，公司單位需要依照相關(guān)的要求繳納員工加班工資，不付款加班工資是違反規(guī)定的個(gè)人行為。