一、先來了解一下工齡：

　　（一）工作年限的含意：

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

　　一般工齡就是指員工從業(yè)生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡就是指員工在一個所在單位持續(xù)工作中的時間。之前，連續(xù)工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個企業(yè)工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規(guī)定應記入的所有運行時間。 ）就是指職工、員工在本公司內持續(xù)工作中的時間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　（二）工作年限的測算標準：

　　測算標準編寫員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　3、因公司停產關店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內，應所有測算為連續(xù)工齡；

　　7、轉到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計算；

　　8、學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在"文革"期內由國家統(tǒng)一機構下基層插隊的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農村回城區(qū)參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡 。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經(jīng)中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續(xù)工齡。

　　注：計算狀況：員工在以下狀況從業(yè)作業(yè)的時間，未作工齡計算：凡判處被死刑緩期執(zhí)行者，其剝奪政治權利期內；不計算工齡。

　　二、融合實例：

　　1、基本上案件

　　某公司從2012年2月份逐漸籌建，2012年10月份宣布申請注冊創(chuàng)立。周某于2012年3月參加企業(yè)的籌建工作中，一開始彼此未簽訂合同，承諾月薪水5000元。2012年11月，企業(yè)與周某補簽了一份歷時三年的勞動合同書，合同書自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，企業(yè)中止了與周某的勞務關系，但未向胡某付款經(jīng)濟補償。周某于2015年3月向勞動異議訴訟單位申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款3個月的經(jīng)濟補償。

　　2、矛盾

　　第一種建議覺得，企業(yè)應當付款周某3個月的經(jīng)濟補償。此案中，周某與企業(yè)簽署了歷時三年的勞動合同書，且周某也在企業(yè)切切實實工作中了三年，按照《勞動合同法》第四十四條、第四十七條的要求，周某在集團公司工作中了三年，企業(yè)應當以每工作中滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向胡某付款3個月的經(jīng)濟補償。

　　第二種建議覺得，企業(yè)應當付款周某2.5個月的經(jīng)濟補償，周某在企業(yè)籌建期內不可記入工作年限。

　　3、剖析：允許第二種建議，原因如下所示：

　　《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。因此，此案的重點在于如何確定周某在企業(yè)的工作年限。

　　評定工作年限不可以擺脫勞務關系的范圍，即工作年限不可以簡便的覺得便是運行時間的長度，而應把“工作中”限制在勞務關系續(xù)存期內的工作中，并不是勞務關系續(xù)存期內的工作中不屬于這一含義上的“工作中”，如保母的工作中。

　　《勞動合同法》第二條要求，我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)等機構（下列稱公司單位）與員工確立勞務關系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與其說創(chuàng)建事實勞動關系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。《公司法》要求，籌劃中的集團公司的義務應由承擔籌劃的發(fā)起者擔負。由此可見，此案中，籌建期內的企業(yè)不屬于第二條要求的公司單位，因勞務關系行為主體不符合，在籌建期內，企業(yè)與周某不會有勞務關系，雖然彼此存有方式上的勞動合同書，企業(yè)與周某中間事實上是雇傭關系。

　　即然在籌建期內企業(yè)與周某不會有勞務關系，那麼周某在籌建期內的上班時間就不可以算得上工作年限（或稱工作年限）。因此，此案中，周某的工作年限是以注冊公司創(chuàng)立（2012年10月）逐漸測算，至2015年2月止，累計2年零5個月，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，企業(yè)應向胡某付款2.5個月的經(jīng)濟補償。

　　綜上所述，針對員工在企業(yè)籌建期內的運行時間一半不測算為工作年限，因此針對工作年限的要求一定要深入了解，才很有可能防止了解的錯誤觀念。