【什么叫工作年限】　　工齡就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。工作年限分成二種，一種是“連續(xù)工齡”，即總計(jì)工作中的時(shí)間期限；另一種是“本公司工作年限”。　　【與工齡有關(guān)有什么利益】　　1、帶薪年休假　　《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假就是指機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。　　在其中：　　員工總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的→年假5天　　滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的→年假10天　　滿(mǎn)20年的→年休假15天　　2、醫(yī)療期長(zhǎng)度　　醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或者非因公負(fù)傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期是公司不可因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會(huì)再雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度，員工可以體驗(yàn)到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。　　注：對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。　　3、病假工資　　員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：　　①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)　　②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)　　③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)　　④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)　　⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)　　員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：　　①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)　　②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)　　③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)　　病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。　　4、探親假　　對(duì)職工探親假要求：　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。　　(2)單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)Ｇ闆r下每一年給與假一次，假日為20天，假如是因?yàn)樽鳂I(yè)必須，本部門(mén)當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪(fǎng)友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。　　已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。　　注：在我國(guó)未有適用全部公司單位的探親假規(guī)定。　　在我國(guó)職工探親假或是實(shí)行一九八一年三月十四日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))要求，該規(guī)定僅適用黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位。　　5、養(yǎng)老保險(xiǎn)金　　依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求，養(yǎng)老退休金依據(jù)本人累積繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、本地職工平均工資、本人賬戶(hù)金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素明確。本人累積繳費(fèi)年限越高，則測(cè)算的養(yǎng)老退休金越高。　　工作年限指從業(yè)頭腦或體力活，以薪資為其所有或關(guān)鍵生活紀(jì)錄片來(lái)源于的工作年限。每工作一年，就產(chǎn)生一年工作年限。工齡是用以測(cè)算退休養(yǎng)老金等福利工資待遇的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。一般情形下，被確定為兩年工作年限，視作交納兩年個(gè)人社保，工作年限越長(zhǎng)，享有的福利工資待遇越高。　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　7、出國(guó)地居住辭職費(fèi)　　依據(jù)相關(guān)制度要求，凡不符離休退休標(biāo)準(zhǔn)，而批準(zhǔn)出國(guó)落戶(hù)的在職人員員工，出國(guó)前要書(shū)面材料原所在單位或歸屬于的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并申請(qǐng)辦理相關(guān)辭職、消除或勞動(dòng)合同解除、結(jié)束社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)等辦理手續(xù)，原所在單位可發(fā)送給其一次性的辭職費(fèi)，其規(guī)范是：　　連續(xù)工齡滿(mǎn)一年至十年的，每一年工作年限發(fā)送給一個(gè)月的自己基本工資；　　連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年工作年限發(fā)送給自己的一個(gè)半月的基本工資；　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)送給辭職費(fèi)的總金額，以不超過(guò)自己二十四個(gè)月的基本工資為限。　　8、對(duì)一部分員工的特殊性維護(hù)　　對(duì)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)15年，且距退休年齡不夠5年的員工，公司單位不可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條要求的緣由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。　　【專(zhuān)業(yè)知識(shí)連接】　　怎樣計(jì)算工齡？　　1、公司轉(zhuǎn)讓、改組合拼原來(lái)員工仍留公司運(yùn)行的，其在出讓、改組合拼前的工作年限記入本公司工作年限。　　2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，所有記入本公司工作年限。　　3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月內(nèi)的，記入本公司連續(xù)工齡。　　4、超出6個(gè)月痊愈后并未回原公司運(yùn)行的，除超出6個(gè)月的過(guò)程中不記入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍應(yīng)分類(lèi)匯總。　　5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，記入本公司工作年限。