在我國(guó)絕大多數(shù)地域，夏季高溫日數(shù)都較為長(zhǎng)，這給室外工作工作人員產(chǎn)生了很大磨練。依照要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每一年的6月到9月派發(fā)高溫費(fèi)。針對(duì)員工來(lái)講，它是一筆收益。而依照要求，員工的收益要交納個(gè)人所得稅。那麼企業(yè)派發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅么？大家看一下我的叫法。

一、企業(yè)派發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅么？

《個(gè)人所得稅法》第四條要求依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼及福利費(fèi)、慰問(wèn)金、福利金免納個(gè)人所得稅。但《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三、四條要求，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門(mén)政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。福利費(fèi)就是指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，從企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。

依據(jù)上述要求，夏天高溫補(bǔ)貼（員工防暑降溫費(fèi)）歸屬于企業(yè)企業(yè)所得稅福利費(fèi)的范疇，企業(yè)按規(guī)范付款的夏天高溫補(bǔ)貼容許企業(yè)個(gè)人所得抵扣。而在個(gè)人所得稅中，員工獲得的夏天高溫補(bǔ)貼不屬于免交個(gè)人所得稅的新項(xiàng)目，應(yīng)劃入員工本月的工資薪金所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

二、高溫津貼的規(guī)范是如何的？

1、全國(guó)各地用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的另外，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作勞動(dòng)者和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動(dòng)效率，降低高溫時(shí)間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場(chǎng)所溫度做到33℃或在日最高溫度達(dá)35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時(shí)間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護(hù)。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補(bǔ)貼的實(shí)際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月150元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每個(gè)月一百元。高溫補(bǔ)貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在企業(yè)成本費(fèi)用中稅前列支。別的有關(guān)天氣炎熱的勞動(dòng)者保障措施，也依照最新政策實(shí)行。如用人公司在職且出示一切正常勞動(dòng)者的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動(dòng)者日數(shù)換算派發(fā)等。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)派發(fā)的高溫費(fèi)，歸屬于福利花費(fèi)的一種，企業(yè)能夠開(kāi)展企業(yè)企業(yè)所得稅的抵扣。而針對(duì)員工來(lái)講，高溫費(fèi)沒(méi)有個(gè)人所得稅的免稅范疇內(nèi)，因而高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。在實(shí)際交納上邊，高溫費(fèi)要納入到員工的薪水薪酬中，一并交納。高溫費(fèi)是員工的基本上福利工資待遇，假如企業(yè)回絕派發(fā)，員工能夠向勞動(dòng)者管理方法單位舉報(bào)。