企業用人公司招聘人才后，大家可以得到的不僅是薪水這么簡單，企業用人公司還會繼續依照大家的薪水內容交納相對應的我國強制性社保，但是當今針對個人社保強制性交納很多人也不掌握，不清楚個人社保強制性交納究竟有哪些內容，那從總體上個人社保強制性交納包含哪些商業保險呢？

個人社保交強險包含哪些？

我國強制性企業給員工繳納的社保社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險。

　　《社會保險法》第二條

　　我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下依規從我國和社會發展得到化學物質協助的支配權。

《社會保險費申報繳納管理規定》規定,用人公司理應自勞動力之日起30日內為其員工申辦社保備案并申請交納社會保險金。未辦社保備案的,由社保經辦人員組織 核準其理應交納的社會保險金。

要求中常稱社會保險金,就是指由用人公司以及員工依規參與社保并交納的職工基本養老保險金、職工基本醫保費、工傷險費、失業保險費和生育保險費。

要求明確提出,用人公司理應按月將交納社會保險金的清單狀況告之員工自己,每一年向本企業員工代表大會通告或是在本企業居所的明顯部位發布本企業全年度社會保險金交納狀況,接納員工監管。用人公司代員工申請的交費清單及其變化狀況理應經員工自己簽名認同,由用人公司存留備查簿。

對于一些用人公司未準時全額交納社會保險金的狀況,要求確立,由社保經辦人員組織 勒令其時限交納或是補充,并自未交之日起按日另收0.5‰的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的,由社保行政機關處未交金額1倍之上3倍下列的處罰。

五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由企業和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業擔負的。本人不用交納。這兒要留意的是“五險”是法律規定的。

五險為社保中的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和生育險。

“五險”層面，企業和本人的擔負占比一般是：社會養老保險企業擔負20%，本人擔負8%;醫保企業擔負6%，本人2%;失業險企業擔負2%，個人1%;生育險1%全由企業擔負;工傷險0.8%也是全由企業擔負，員工本人不擔負生孕和工傷險。

我國針對社保是有強制要求的，針對企業而言不過是依照我國的要求開展交納，因此 大家必須給與一定的了解，并且這種商業保險針對大家事后的日常生活而言是有益處的，針對個人社保強制性交納包含什么叫大家每一個人都需要來掌握的。但假如發覺企業以交納商業保險的為名克扣工資得話，我們都是能夠根據司法部門的方法開展消費者維權的。