一、員工加班加點不發工資該怎么辦?

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗拒或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

二、申請勞動仲裁的程序流程是怎樣的？

申請勞動仲裁的流程如下所示:

(一)提交工作仲裁申請書及有關直接證據。

(二)申請報告符合規定的，監察委員會自接到申請報告之日起5日內作出審理或是不予以審理的決策。

監察委員會決策審理的，自作出決策之日起5日內將申請報告團本送到異議人,并構成仲裁庭;決策不予以審理的，表明原因，申請者可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提出訴訟。

(三)異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型勞動爭議仲裁聯合會遞交答辯書。

(四)勞動爭議仲裁公布舉辦，但被告方協議書不公布開展或是涉及到商業秘密、商業機密和私人信息的以外。

三、加班費的計算公式是怎樣的？

1、公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

節假日日加班費=加班工資的測算數量21.75乘300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量21.75乘200%

綜合性上邊所講的，員工加班加點公司單位是一定要派發加班費的，如果不開展派發得話，那麼員工是可以立即申請勞動仲裁，假如對訴訟的效果不滿意的還能夠向法院起訴，但前提條件一定要明確自身有正規的直接證據，那樣才能夠確保到自身的利益。