一、公司搬家婚假沒休如何賠付？

公司搬家婚假沒休是可以按三倍的薪水來賠付；《職工帶薪年休假條例》第五條企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。企業如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經員工個人允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

二、經濟補償金的標準規定是怎樣的?

有關經濟補償的測算，按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、國家規定年假一般是多少天？

(一)員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;

(二)員工總計工作中已滿10年不滿意20年的，年假10天;

(三)員工總計工作中已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

四、不可以享有年休假的情況有什么？

員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

綜合性上邊所講的，企業因上班不可以安排員工休年假的，那麼就必須付款對應的加班費，針對法定節假日該請假的，那麼就要按三倍的薪水來開展給與，因此，針對員工就一定要了解怎樣確保自身的利益，假如要彼此商議不太好就可以向法院起訴處理。