一、解雇老員工賠償標準規定是啥?

解雇老員工賠償規范是依據員工工作年限來測算。解雇8年邁員工賠償規范是8個月的薪水，《勞動合同法》要求，經濟補償測算按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業可以解雇員工的情況是啥?

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(四)被追究其法律責任。

三、企業不能解雇員工的情況是啥?

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

在當今的社會發展牽涉到勞動合同書等相應的事宜，務必要嚴謹的遵循大家國家的《勞動法》和《勞動合同法》之中的規定，一旦產生的解雇運行時間非常長的員工得話，那麼是可以規定公司單位付款經濟補償的，例如工作中的時間是8年的時間，那麼就必須付款8個月的員工自身的薪水。