陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即女性在享有產(chǎn)假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

　　現(xiàn)階段，勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假作出確立的要求，實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見(jiàn)于全國(guó)各地的計(jì)劃生育法中。

　　現(xiàn)階段廣東男性陪產(chǎn)假為15天。

　　新規(guī)章決策將女工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的獎(jiǎng)賞假，從30日增加至80日。換句話說(shuō)，選擇順產(chǎn)可享有98天 80天獎(jiǎng)賞假=178天的產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)可享有98天 80天獎(jiǎng)賞假 30天剖宮產(chǎn)假=208天的產(chǎn)假。本次調(diào)整中，陪產(chǎn)假?zèng)]有作調(diào)節(jié)，仍為15天。

　　依據(jù)新規(guī)章要求，無(wú)論胎數(shù)，只需是合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的孕婦，均可享有80日的獎(jiǎng)賞假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　產(chǎn)假包含：98天 30~60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

　　以上便是我為各位詳細(xì)介紹的有關(guān)廣東陪產(chǎn)假時(shí)間要求的相關(guān)內(nèi)容。假如女士或是男士在休產(chǎn)假的情況下企業(yè)少發(fā)或是不發(fā)工資得話，是可以將其狀告法院的，休產(chǎn)假是滿足條件的居民的公民基本權(quán)利，也是受國(guó)家法律維護(hù)的，誰(shuí)也不可以?shī)Z走。