按《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款要求：女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　第八條第二款要求：女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　但有一點必須需注意，不論是小產或引產手術，都需要擁有本地計生委單位為其提供的允許終止懷孕的證實。尤其是對做引產的被告方。假如被告方是因為鑒定胎兒性別的緣故做出挑選 胎兒性別鑒定的引（小產），其全部的花費都得自立（包含產假病事假時間的薪水等）。不論是我國的《人口與計劃生育法》或是各地的《人口與計劃生育條例》都明文規定了“禁止運用超聲波技術性和別的方式方法開展非醫藥學必須的鑒定胎兒性別；禁止非醫藥學必須的可選擇性其他人力終止懷孕”。

　　1、最先，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資／30天×產假天數；

　　2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充；

　　3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第七條

　　女工懷寶寶不滿意四個月流內產的，應容依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假；孕期四個月以上（含四個月）小產的，給與四十二天產假。

　　按《女職工勞動保護特別規定》得知，以孕期4個月為界線，人流后很有可能得到15到42天中間的產假；但留意在我國對得到該假日的小產程序流程有要求，務必要有一定的證實才可以得到這個假期哦。以上便是我收集整理的小產假期國家規定是什么樣的。