企業按最低水平交金得話，按上海的要求以2815元為最少社保繳費基數，包括養老服務、診療、下崗、工傷事故和生育險。

企業按37%的占比，月繳1042元(在其中養老服務22%、診療12%、下崗1.7%、工傷事故0.5%、生孕0.8%);

本人按11%的占比，月繳310元(在其中養老服務8%、診療2%、下崗1%、工傷事故和生孕本人不擔負)。

這種錢可以各自在社保局和醫保中心，可以在那里查看到。此外申請辦理后在網絡上也可以查。

三險是最主要的社保，包含：社會養老保險、醫保、失業險。 交納三險是我國社保新政策要求，一切公司單位都需要為員工購買保險。只需與所屬單位簽定了宣布勞動合同書，它就應當購買保險。三險并非徹底由企業交納，反而是由自己和公司一同交納。依照員工工資，個人和單位的負責占比一般是：社會養老保險企業承當16%,本人擔負8%;醫保企業擔負6%，本人2%;失業險企業擔負2%，本人1% 。

社會養老保險

本人交納基數的8%，公司交納基數的20%，本人交費至法律規定一切正常法定退休年齡。

醫保

醫療保險 公司交納基數的10%，本人得病時，由社會醫療保險醫保統籌和私人帳戶一同花費。超出社會醫療保險醫保統籌起付線規范，依照占比理應由本人承擔的醫療費。私人帳戶不夠付款一部分由自己自費。

失業險

本人交納基數的0.5%，企業交納基數的 1.5%。按規定參與失業險，所屬單位和個人已按照規定執行交費責任滿1年的;非因個人意向終斷工作的;已申辦就業登記，并有應聘規定的，可領到失業險。

社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同繳付的保險費用。這種全是法律規定的。

關于養老保險、失業險和醫保的轉出，是在法律規定準許的情形才可以領到，是由社保登記單位來派發，例如“社會養老保險，要做到規定的年紀才可以，失業金的獲得也是要必備條件，例如到戶口所在地的居委會申請辦理失業證明，與此同時又辦了應聘求職證，是指下崗之后還需要有應聘求職的意向，那樣的情況才可以領到。