日前，12351員工服務電話收到了很多資詢探親假、法定節假日加班工資等問題的撥打電話。在這里，專升本報名選擇了在其中較為有象征性的咨詢案例開展發表。

　　實例一 有關職工探親假的問題

　　尋求幫助內容：員工鄭某撥打電話資詢，合乎哪些標準可以享有探親假?

　　資詢提議：依據《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇。與爸爸、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

　　實例二 有關節假日日加班工資、獎勵金的問題

　　尋求幫助內容：員工張某撥打電話了解，自身新春佳節要留到企業工作，不可以過年回家了，企業是不是應當給其加班工資或獎勵金之類?

　　資詢提議：依據有關要求，員工在法定節假日加班加點，企業應依照不低于勞動合同書規范的員工自己日薪水或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水酬勞，不可以以分配調休來取代。

　　現階段，有關節假日日加班加點付款獎勵金層面，并沒有剛性的要求。是不是給與獎勵金，歸屬于企業的福利工資待遇范圍。

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