一、加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎?

加班費計算方法按每鐘頭工資計算。

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、有關加班加點的相應規范是怎樣的?

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

三、因回絕加班加點被用人公司解雇的怎么計算賠償金?

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在大家的日常日常生活之中，加班工資用在預估的過程中是必須嚴苛的根據法律法規的信息來完成實際操作的，通常情況加班工資用詳細的付款的標準規定是依據分配加班加點的時間段來作出相對的調節的，例如如果是在平常加班加點得話，便是依照員工個人薪水的150%的付款加班工資。