與楊先生一樣，在縣直機(jī)關(guān)一家企業(yè)工作的羅先生也稱(chēng)，假期出行是無(wú)奈之舉?！捌髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一直說(shuō)每人必備少，沒(méi)有辦法幫我請(qǐng)假?！绷_先生告知新聞?dòng)浾?，盡管從2008年逐漸，就擁有帶薪年假，可與員工殷切期待反過(guò)來(lái)，公司對(duì)帶薪年假大多數(shù)是“冷暴力”。

　　在網(wǎng)絡(luò)上，很多人把“帶薪休假休年假”當(dāng)做一個(gè)笑話(huà)，因?yàn)樗耒R中花水中月、霧里看花，執(zhí)行了2年半仍是“種籽藏在布袋子里――未真實(shí)落地式”。

　　難堪：“大假”是“受累周”?

　　“下完列車(chē)我便被嚇到了，若不是大家的衣著，我還以為是春運(yùn)期間呢?！痹谀彻具\(yùn)行的張先生對(duì)小編說(shuō)，3日他與3位好朋友坐火車(chē)到了湖南張家界，汽車(chē)站前的城市廣場(chǎng)站滿(mǎn)了人，各賓館老總拿著小牌在拉攏轉(zhuǎn)站的路人，售票處服務(wù)廳里排成了幾列很長(zhǎng)的隊(duì)伍。進(jìn)到訂購(gòu)好的酒店，就碰到了2個(gè)身背大包包的年青人走出去，口中埋怨找不著住所。因?yàn)槭巧⒖推磮F(tuán)，安裝好后景區(qū)講解員就領(lǐng)著張先生與好朋友奔向旅游景點(diǎn)。“進(jìn)到旅游景區(qū)，光等進(jìn)山的公共汽車(chē)就等了40分鐘，上山下了車(chē)后，發(fā)覺(jué)到處都是人，山中小路上常常碰到前邊人的鞋。為了更好地在一個(gè)旅游景點(diǎn)照相，竟然等了20分鐘。”

　　“5日，帶上山西省來(lái)的親朋好友到南寧動(dòng)物園去玩，找停車(chē)場(chǎng)就找了好長(zhǎng)時(shí)間，進(jìn)來(lái)后見(jiàn)到的全是人，看了野生動(dòng)物園全部人都累了，并不是由于旅程累反而是識(shí)人看累了，動(dòng)物園里較多的小動(dòng)物是人?！痹谀硻C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的謝女性告知新聞?dòng)浾摺?/p>

　　自打“五一”假期撤銷(xiāo)后，好像每個(gè)人就僅有盼著國(guó)慶假期出行了。不論是在當(dāng)?shù)赜位蚴浅鲇危侣動(dòng)浾咴谶@段時(shí)間接觸到的群眾中，許多人的感覺(jué)基本上一個(gè)字就能歸納：累!比如說(shuō)，乘車(chē)，火車(chē)票價(jià)格上漲，路難行;酒店住宿，酒店客房?jī)r(jià)格上漲，有些人乃至訂不上房;買(mǎi)東西，消費(fèi)水平貴，小商小販宰消費(fèi)者變成家常飯;游玩景點(diǎn)人滿(mǎn)為患，有些人排長(zhǎng)隊(duì)幾小時(shí)依然看不見(jiàn)旅游景點(diǎn)……原本是令人娛樂(lè)休閑的大假，卻變成“受累周”。

　　調(diào)研：“帶薪年假”仍然是奢求

　　即然那么艱辛，能不能換一個(gè)邏輯思維，與親人另約一個(gè)時(shí)間，一起“帶薪年假”呢?帶薪休假就是指員工持續(xù)工作中一年以上，就可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。

　　對(duì)于此事，新聞?dòng)浾唠S后訪(fǎng)談了一些政府部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司。新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，真真正正實(shí)行了帶薪年假規(guī)章制度的，限于一些行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的國(guó)企，一半以上公司尤其是民企，大多數(shù)沒(méi)有貫徹落實(shí)帶薪年假規(guī)章制度。

　　新聞?dòng)浾邔?duì)20名群眾作了一項(xiàng)任意調(diào)研，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：從沒(méi)休過(guò)年假的有14人，占70%;只休過(guò)一次年休假的有2人，占10%;有4人表明，企業(yè)有帶薪年休假規(guī)章制度而且一直在實(shí)行，僅占被調(diào)查者數(shù)量的20%.

　　為什么不請(qǐng)假?緣故不計(jì)其數(shù)，企業(yè)不實(shí)行該項(xiàng)規(guī)章制度、競(jìng)爭(zhēng)激烈的辦公環(huán)境下怕砸壞工作、工作中忙碌擺脫不掉身、工資要打折、領(lǐng)導(dǎo)干部也不請(qǐng)假屬下豈敢請(qǐng)假……

　　剖析：“帶薪年假”實(shí)際操作關(guān)鍵點(diǎn)待健全

　　“能請(qǐng)假又能拿薪水”的好事兒，針對(duì)很多人而言，難道說(shuō)就只有動(dòng)心、無(wú)法行為嗎?

　　“因休年假而發(fā)生的勞務(wù)糾紛非常少，我與一些同行業(yè)基本上也沒(méi)有看到過(guò)由于這件事情而對(duì)薄公堂的?！蹦蠈幨幸患曳墒聞?wù)所韋聯(lián)勝刑事辯護(hù)律師接納記者采訪(fǎng)時(shí)表示，依照“規(guī)章”，每項(xiàng)要求都務(wù)必依規(guī)實(shí)行，例如三倍工資，比如說(shuō)不實(shí)行帶薪年假將視作為違紀(jì)行為……

　　韋聯(lián)勝說(shuō)，許多員工應(yīng)對(duì)強(qiáng)烈的學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，放棄了自身請(qǐng)假的利益，有的明確提出請(qǐng)假未果后，更不敢向企業(yè)索取自身舍棄請(qǐng)假后勞動(dòng)所得的酬勞?！安惶赡軐?duì)薄公堂，由于員工與公司單位翻臉后，最終只有卷鋪蓋走人。”

　　“應(yīng)當(dāng)促進(jìn)帶薪假期替代大假，整頓大假的沉疴，這才可以推動(dòng)度假旅游穩(wěn)步發(fā)展。”廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)教研組教師饒鵬覺(jué)得，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)旅游勝地、旅游景區(qū)人流量過(guò)度集中化，管理方法對(duì)策不足強(qiáng)有力，配套設(shè)施不足健全，造成了許多游人的抱怨與舉報(bào)，造成了一些不可忽視的問(wèn)題，因此就造成了住下不來(lái)、服務(wù)項(xiàng)目不善、游沒(méi)動(dòng)、吃不太好、玩不安全、資源環(huán)境污染毀壞等一系列問(wèn)題。

　　帶薪年假的實(shí)行，將有益于產(chǎn)生比較穩(wěn)定的度假旅游客戶(hù)資源，緩解旅游業(yè)的費(fèi)用工作壓力，促進(jìn)其提升服務(wù)水平。與此同時(shí)推進(jìn)請(qǐng)假工作人員的出行激情，促進(jìn)度假旅游客戶(hù)資源的持續(xù)增長(zhǎng)，進(jìn)而有益于產(chǎn)生旅游行業(yè)可持續(xù)性的合理發(fā)展趨勢(shì)。因而，饒鵬覺(jué)得，帶薪年假能否合理執(zhí)行，重要也是要對(duì)公司單位增加剛性管束。“政府機(jī)構(gòu)可把帶薪年假做為一個(gè)條文列入勞動(dòng)合同文本中?！钡?，饒鵬也表明，帶薪休假制度貫徹落實(shí)起來(lái)，很多實(shí)際操作關(guān)鍵點(diǎn)亟待健全。