休假計劃方案一：補休依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶等整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補假。換句話說，假如員工之前曾在法定假工作中，而沒有獲得經(jīng)濟補償金得話，可以轉(zhuǎn)變成為補休。累積出來，和假期一起用。

　　休假計劃方案二：年假年休假制度，就是指員工每一年擁有保存工作中和薪水的持續(xù)休假制度。《中華人民共和國勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。”上海市人民政府于1992年授予的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問題的實施意見》要求：在國務(wù)院辦公廳并未做出新的要求以前，公司仍可以按原要求，分配員工請假。

　　因而，年休假制度臨時可以不推行。自然公司還可以參考上海的相關(guān)要求決策給予員工一定的年假。針對推行年休假制度的公司，員工還可以把年假和假期結(jié)合在一起用。

　　休假計劃方案三：探親假探親假規(guī)章制度，就是指按在我國要求，給與與親屬兩地分居異地的員工在一定階段內(nèi)回家了與爸爸媽媽或另一半團圓假日的規(guī)章制度。探親假關(guān)鍵留意以下幾個方面：務(wù)必是在黨政機關(guān)、人民團體和全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位工作中的員工。別的特性的用人公司如想要給員工探親假還可以給與；自己務(wù)必在用人公司工作中滿一年。

　　探親假分成看望另一半的假日和看望爸爸媽媽的假日。如自己與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；如自己與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。