一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位國家法定假加班費(fèi)多少錢?

事業(yè)單位編制外工作人員，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平常薪水的百分之三百;事業(yè)單位編制工作人員，在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外結(jié)算的。

國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日工資×3的節(jié)假日日漲薪。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監(jiān)察大隊(duì)，讓她們來依法查處，工作中隊(duì)來人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊(duì)作詢問筆錄，那樣最少可以證實(shí)員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由公司單位出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實(shí)了自個(gè)的運(yùn)行時(shí)間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就證實(shí)了每月的收益情況。

三、加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出多長時(shí)間?

公司單位和員工對上班時(shí)間的承諾，不可違背法律法規(guī)上的要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

法定節(jié)假日加班工資是一切正常薪水的三倍，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報(bào)，做這兩個(gè)工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點(diǎn)，公司單位要給員工相對應(yīng)的加班費(fèi)。