一、員工的加班費含沒有原來的薪水?

員工的加班工資包含當日薪水，是公司給與的賠償。依據《勞動法》要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班工資是包括當日的月薪的。法定節假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協議書，協議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責任倒置”的標準，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區工作中都應當填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發放工資也需要簽名，工資發放表也應由公司單位出示，這就證實了每月的收益情況。

三、企業加班加點該怎么辦?

公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下規范付款日夜奮戰薪水;

(一)在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

員工的加班工資包含原來薪水，公司單位沒有按規定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準備好直接證據。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應的加班費。