一、法律法規中要求陪產假要連續休嗎?

最先，陪產假是一次性休滿的。由于法律法規沒有明確規定，但涉及到勞動法律法規要求的假日，除年假外，其他全是按日歷天數計算，不因遇法定假日和歇息日延期。但是，可以與公司商議處理，企業允許就可以。

次之，在現階段的《勞動法》中，僅有女工生孕可以休產假的規定，并沒有男員工休陪產假的明文規定。男性帶薪休假休陪產假現階段在法律法規上也是空缺。一般情形下，一切正常的是3天，若老婆歸屬于晚婚晚育(生孕時滿24歲)，則再獎賞7天，共10天。

二、獎勵產假也可由男性享有嗎?

陪產假規定：晚婚晚育的女工(已婚婦女達到二十四周歲初育的為晚婚晚育)，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有(男性享有時通常也稱之為陪產假)。

難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。

女工懷孕享有不少于14周的產假，在其中產前可以請假2周;孕婦難產的，提升產假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升產假2周。

機關單位、社團組織、公司工作機構的員工晚婚晚育的，除享有國家規定的法定婚假外，提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。

陪產假期間工資的派發

陪產假期內，公司單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的方法有二種：

若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由公司單位向有關部門申請辦理。陪產假期間工資一般是根據本地社會職工平均工資規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展職工平均工資規范，則由用人公司補差值。

在當今的社會發展，女士的員工懷孕期是享有到產假的，而對男士員工而言得話也是有陪產假的，通常情況下陪產假是必須一次性休滿的，也就是要依照日數來開展計當然實際的陪產假的時間。并且陪產假期內得話，薪資待遇是必須一切正常的派發的。