一、法律法規(guī)中要求計件算加班工資嗎?

法律法規(guī)中要求計件算加班工資。在我國推行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40個小時的工資制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預先規(guī)定的計件工資企業(yè)來估算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間段內(nèi)的勞動所得(含實體和服務項目)來測算勞務報酬。

計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規(guī)范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40個小時的工作就應當歸屬于加班加點。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計件的勞動人民在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，應對應調(diào)節(jié)計件工資價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當員工在完成了計件工資預算定額后，公司單位又在法定工作時間以外分配其工作任務的，可以評定加班加點客觀事實的存有。

二、計件工資制如何計算加班工資?

因為每一個計件工資制公司對計件工資價格是有獨立制訂權的，因而針對加班費還可以以“超量計件工資價格”的類型來付款。“超量計件工資價格”因每一個公司實際要求的差異而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計件工資制下的加班工資計算規(guī)范應與計時工資制中的加班工資計算規(guī)范同樣，最少它的占比應當一致。也就是依照加班加點時間段的不一樣，各自提升1.5至3倍的計件工資價格。

“公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，理應依據(jù)以上標準相對應調(diào)節(jié)計件工資價格。”換句話說，假如計時工資制測算加班費的標準規(guī)定是每小時收益基本上的150%～300%得話，那麼計件工資制測算加班費的規(guī)范則是計件工資價格基本上的150%～300%。

舉例說明說，假如在法定工作時間內(nèi)進行一個設備必須100元得話，那麼平常的加班加點一個商品便是150元，歇息日的加班加點一個商品便是200元，法定節(jié)假日的加班加點一個商品便是300元。

在大家日常日常生活之中，如今假如增加運行時間，那麼事實上是對員工歇息的利益所提出的一種放棄。在這類情況下得話，針對員工的本人而言是可以規(guī)定加班工資用的付款的，如果是平常加班加點得話，便是依照自己薪水150%來付款加班工資，禮拜天加班加點是200%。