一、公司解雇要走哪些程序流程？

1、評定員工比較嚴重的違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重的違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

4、執行通告公會和個人的程序流程。勞動法第43條要求，公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

二、需付款解雇員工賠償的情況

依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位解除勞動關系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的理性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

四、不用付款解雇員工賠償賠償費的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經過通告即解除勞動關系：

1、在試崗內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益引起巨大損失的;

4、與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

6、被單位受賄罪了法律責任的。

公司解雇員工的原因包含了員工犯錯誤緣故和非員工犯錯誤緣故。針對明顯違背公司規章制度乃至被國家相關機關單位刑事處分的員工，公司要果斷給予解雇，防止在企業內部產生消極的示范作用，危害全部隊伍的身心健康發展趨勢。而對這些通過拯救后工作責任心、專業能力和工作業績達不上規定的員工，公司也需要給予消除，以確保公司的常規發展趨勢。