魯刑事辯護律師:

　　你好!現在我有一個有關法定假日歇息的問題向你資詢,請解釋:

　　假如員工在法定婚假、喪假、婚假歇息的歷程中,又正逢法定節假日(如五一、十一國慶、元旦節、新春佳節),即法定婚假、喪假、婚假包括了國家法定假日,那麼,企業在繳納了員工法定婚假、喪假、婚假期內的薪水后,法定假日的工資是不是還需要反復派發?

　　假如請的是請假,這一期內包括了國家法定假日,請假期內的法定假日的薪水是不是還發?有哪些法律條款做為根據?

　　陳先生

　　劉先生:

　　您好!您在工作上碰到問題時可以最先有求于大家《咨詢臺》頻道,感謝你們給與的相信與適用。

　　關于你信中提及的法定婚假、喪假、婚假、請假與法定節假日重疊的情形下怎樣付款薪水的問題,十分典型性,而且,假如一定要對比法律規定的情形下,現階段都沒有對應的法律法規,因而,我只有談一談本人的觀點,穩妥是否,僅作參考。

　　最先理應確立的是,員工在休法定婚假、喪假、婚假、法定節假日期內,公司單位都理應向其發放工資。勞總薪字[80]第29號要求:員工自己完婚或是員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時,可以依據詳細情況,由本部門行政部門領導干部準許,酌情考慮給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作中日內的,薪水照發。《勞動法》第45條還要求:員工持續工作中在1年以上的,享有帶薪年休假。除此之外,《勞動法》第51條也要求:員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位理應依規付款薪水。可是,如果是在法定婚假、喪假、婚假歇息的歷程中,包括了國家法定假日,那麼法定假日的薪水就無法再反復派發。由于,不論是在法定婚假、喪假、婚假期內,或是法定假日期內,員工也沒有向公司單位給予工作責任,公司單位往往要確保員工在這段時間的薪資待遇,是根據這種假日的獨特性。可是,特殊情況下的福利待遇也不可以反復享有,這與節假日日加班加點要加發300%的薪水是根本不一樣的。

　　次之,假如請的是請假,這一期內包括了國家法定假日,法定假日的薪水是理應派發的。由于,請假員工,企業可以不付款薪水,但請假理應扣減法定節假日,在法定節假日內,公司理應確保員工得到勞務報酬的支配權。