一、薪水包含福利嗎？

薪水就是指創(chuàng)建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常勞動者的狀況下，用人公司根據勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水，及其在生病、工傷事故、生育假、婚喪假、年假等特殊情況下，按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水。薪水是員工得到 的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。換句話說，員工的勞務報酬并不是全是薪水。

在勞動者法律事實中，大家常說的福利就是指“員工福利”，或稱“員工福利”。員工福利一般就是指用人公司依據國家規(guī)定及本身狀況，根據創(chuàng)建各種各樣補助規(guī)章制度和舉行團體、福利工作，處理員工本人解決不了的日常生活艱難，便捷、改進員工日常生活，確保員工身心健康和一切正常工作中的一種社會發(fā)展福利。其可區(qū)劃為員工團體福利和員工本人福利。因為薪水與福利擁有實質的差別，因此中國統(tǒng)計局明文規(guī)定，用人公司付款給員工的福利花費不屬于薪水范疇。因而，在為員工計發(fā)終止合同補償金時，不可將福利性花費記入薪水當中。

二、薪水與福利有哪些不一樣？

從薪水與福利的定義得知，二者的差別關鍵有下列三層面：

1、與員工辛勤努力的聯(lián)絡不一樣

薪水是與員工的崗位，辛勤努力的品質、總數、抗壓強度、等密切掛勾的，是員工辛勤努力務必獲得的酬勞。而員工本人福利則與員工的崗位，辛勤努力的品質等聯(lián)絡不那麼密切，有一些新項目用人公司能夠付款，還可以不付款。

2、向員工付款的周期時間與方法不一樣

薪水，用人公司一般須按月立即向員工付款。而員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費用報銷等方法付款。

3、向員工付款的方式不一樣

薪水只有選用貸幣方式付款，不可以商品方式付款。而員工本人福利則可選用商品等方式付款。

總的來說，員工的薪水包含標準工資、個人社保、補貼和各種各樣補貼，新項目十分多，可是福利工資待遇并不算是薪水當中。薪水和福利的差別許多，二者在付款周期時間和方法上邊各有不同，付款方式也不一樣。講到這兒，眾多應聘者應當對員工的薪水包含福利嗎擁有基本上了解，在找個工作的情況下就不要在這些方面被用人公司迷惑了。