一、禮拜天補休加班費如何計算？

禮拜天加班調休的過程中應當算二倍的薪水，由于禮拜天并并不是國家規定的工作中日，在我國要求了工作中日加班加點應當算平常加班費的1.5倍;禮拜天加班加點應當算平常薪水的2倍;而在法定節假日加班加點得話，就必須算平常薪水的3倍。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。

公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規承當法律依據。

二、禮拜天加班工資計算數量

依據要求，加班工資應以在崗職工的工資額為數量測算。有一些企業僅以員工標準工資來計算出來加班工資是不規范的。

職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.84天宇166.7鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

在周末工作原本就沒有在在我國法律法規的運行時間，因此在周末工作的情況下，是要付款加班費的，而且在周末加班加點得話，是要付款二倍的薪水，如果是在法定節假日加班加點得話，就必須付款三倍的薪水。加班加點以后分配補休的，只是適用禮拜天分配加班加點，因此如果在平常加班加點或是法定節假日加班加點得話，這時盡管企業分配了補休，也是要依照我國的要求付款加班工資的。