一、公司辭退雇傭關系員工是不是合理合法?

公司辭退雇傭關系員工是正規的。有關雇傭關系沒有太確立的要求，可是在《勞動合同法》中有明文規定，假如用人公司與員工創建的是雇傭關系，那麼公司單位消除勞務合同，將不付款職工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。依照法律法規，公司單位可以和員工簽訂合同，合乎法定程序的還可以與其說簽署勞務合同。可是假如公司單位存有著毀約個人行為的可以需要開展賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 經濟補償金 有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第六十五條 勞動派遣中解除勞動關系 被外派員工可以根據此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業解除勞動關系。被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人企業可以將員工退還勞動派遣企業，勞動派遣企業按照此方法相關要求，可以與員工解除勞動關系。

二、勞務合同的特點是啥

1、行為主體的豐富性與正義性。勞務合同的行為主體既可以是法定代表人、機構中間簽署，還可以是居民本人中間、公民與法人機構中間，一般不當作獨特限制，具備豐富性。與此同時，彼此徹底遵循銷售市場標準，影響力公平。彼此簽署合同時要根據法律法規的平等原則開展。

2、合同書標底的獨特性。勞務合同的標底是一方被告方向另一方當事人給予的活勞動，即勞務公司，它是一種個人行為。勞務合同是以勞務公司為賠付標底的合同書，只不過是每一詳細的勞務合同的標底對勞務公司個人行為的偏重于層面規定不一樣罷了，或偏重于勞務公司個人行為自身即勞務公司個人行為的全過程，如貨物運輸合同;或偏重于勞務公司個人行為的結果即提供勞務所進行的勞動所得，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律法規有強制要求之外，合同書對方被告方徹底可以以其人性的本質決策合同書的具體內容及對應的條文，就勞務公司的給予與應用、獲益彼此意定，內容既可以歸屬于生產制造、工作上一項技術專業層面的必須，還可以歸屬于家庭生活。彼此簽署合同時要根據法律法規的自行準則開展。

4、合同書是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方務必為另一方提供勞務，另一方則一定為提供勞務的被告方付款對應的勞務報酬所得，故為勞務合同是雙務有償合同。絕大多數勞務合同為非要式合同，除法律法規有做特殊規定者外。

在人們的日常生活之中，企業假如要解雇員工得話，那麼是依照法律法規的主要內容可以例如彼此本人在協商一致的情形下，是可以解除勞動關系或是是勞務合同的。當然，假如說是解雇存有雇傭關系的員工得話，那麼也是要按照具體情況來判定的。