《北京市工資支付規(guī)定》早已2003年12月16日市人民政府第18次常務會決議根據，現予發(fā)布，自2004年1月22日起實施。

代市長　王歧山 二○○三年十二月二十二日

　　文件目錄

　　第一章　條例

　　第二章　一般要求

　　第三章　特殊規(guī)定

　　第四章　確保與救助

　　第五章　法律依據

　　第六章　附錄

　　第一章　條例

　　第一條　為標準工資支付個人行為，維護保養(yǎng)職工的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，融合當地具體情況，制訂本要求。

　　第二條　本規(guī)定適用當地行政區(qū)劃內的公司、個體戶及其非營利性企業(yè)（下列通稱公司單位）和與之產生勞務關系的員工。

　　當地黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之成立勞動合同書關聯(lián)的員工，按照本要求實行。

　　第三條　政府部門依據當地經濟社會發(fā)展和人力資本供需情況，立即制訂和公布當地工資待遇宏觀指導現行政策。

　　公司單位依據政府部門宏觀指導現行政策和本部門的經濟收益，在與員工公平商議的根基上，有效明確和調節(jié)工資支付水準。

　　第四條　市和區(qū)、縣工作和社會保險行政機關（下稱勞動保障部門）承擔職責范圍內工資支付的管控和監(jiān)督管理工作中。

　　市和區(qū)、縣人力資源部依照崗位職責，依規(guī)對當地黨政機關、機關事業(yè)單位和社團組織的工資支付開展監(jiān)管和監(jiān)督。

　　第五條　各個企業(yè)工會依規(guī)對公司單位遵循相關工資支付法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的狀況開展監(jiān)管，有權利對公司單位違反規(guī)定付款薪水個人行為明確提出建議或是向相關部門體現，并可以和協(xié)助員工依規(guī)維護保養(yǎng)其合法權利。

　　第二章　一般要求

　　第六條　公司單位理應依規(guī)制訂本部門的工資支付規(guī)章制度；制訂工資支付規(guī)章制度理應征詢公會或是職工監(jiān)事的建議，并向本部門的整體員工發(fā)布。

　　工資支付規(guī)章制度理應關鍵要求以下事宜：

　　（一）工資支付的新項目、規(guī)范和方式；

　　（二）工資支付的期限和時間；

　　（三）薪水扣減事宜。

　　第七條　公司單位與員工理應在勞動合同書中承諾標準工資；工資標準可以依據員工所屬職位或是所擔任的工作中明確。

　　公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾相關標準工資調節(jié)、變動的事宜。

　　公司單位與公會或是職工監(jiān)事可以在集體合同中承諾工資支付事宜。

　　第八條　公司單位理應以現金方式付款薪水，不可以實體、商業(yè)票據等替代貸幣付款。

　　公司單位理應將薪水立即付款給員工自己。當地激勵和逐漸實行公司單位為女職工在金融機構設立個人帳戶，通過銀行按月付款給員工薪水。

　　公司單位支出員工薪水理應向其帶來一份其自己的工資支付明細。

　　第九條　公司單位應該自用人生效日測算員工薪水。

　　公司單位可以依照鐘頭、日、周、月為周期時間付款薪水。以實現一定工作目標計發(fā)薪水的，理應在工作中任務完成后及時付款員工薪水。但公司單位理應最少每個月向職工付款一次薪水。

　　公司單位向職工付款薪水理應按規(guī)定時間全額付款，不可亂扣或是無端托欠。工資支付時間遇法定休假日或是休息天的，理應提早在近期的工作日內付款。

　　第十條　公司單位理應遵循當地最低工資標準的要求，付款員工薪水不可小于最低工資。

　　第十一條　公司單位不可隨便扣減員工薪水。

　　除法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的事情外，公司單位扣減員工薪水理應合乎集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業(yè)管理制度的要求。

　　因員工自己緣故給公司單位導致財產損失，公司單位依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當地最低工資。

　　第十二條　公司單位與員工彼此依規(guī)停止、解除勞動關系的，公司單位理應一次性結清員工薪水。

　　第十三條　公司單位應當工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年歸檔。工資支付記錄卡理應主要包含公司單位名字、員工名字、付款時間和付款新項目和額度、加班費額度、應發(fā)金額、扣減項目和額度、實發(fā)金額等事宜。

　　員工有權利查看自己的工資支付紀錄。

　　第三章　特殊規(guī)定

　　第十四條　公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的，應當以下規(guī)范付款員工加班費：

　　（一）在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，依照不低于鐘頭基數的150％付款加班費；

　　（二）在休息天工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

　　（三）在法定休假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

　　第十五條　推行計件工資制的，員工在進行計件工資預算定額每日任務后，公司單位布置其在規(guī)范運行時間之外上班的，理應依據本要求第十四條的標準，各自依照不低于計件工資價格的150％、200％、300％付款加班費。

　　第十六條　公司單位經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，在綜合性測算施工時間周期時間內，公司單位應當員工具體工作中計算時間其薪水；員工總具體運行時間超出總規(guī)范運行時間的一部分，視作增加運行時間，應當本要求第十四條第（一）項的規(guī)定付款加班費；分配員工在法定休假日工作中的，應當本要求第十四條第（三）項的規(guī)定付款加班費。

　　第十七條　公司單位經準許實施不定時工作制度的，不適合本要求第十四條的規(guī)定。

　　第十八條　從業(yè)在職研究生工作中的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由公司單位與員工商議明確，但不可小于當地規(guī)定的在職研究生從業(yè)者鐘頭最低工資。

　　公司單位招收在職研究生工作中的員工，可以不實行本要求第十四條的規(guī)定，但公司單位布置其在法定休假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當地規(guī)定的在職研究生從業(yè)者法定休假日鐘頭最低工資。

　　在職研究生從業(yè)者鐘頭最低工資和法定休假日鐘頭最低工資由市勞動保障部門明確、調節(jié)和發(fā)布。

　　第十九條　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內，公司單位理應付款其薪水。