【實例回看】

　　吳女性蜜月期內(nèi)意外懷孕了,經(jīng)醫(yī)院門診診治為生化妊娠,迫不得已開展了人工流產(chǎn)術(shù)。術(shù)后,醫(yī)囑吳女性全休一個月。吳女士覺得人工流產(chǎn)術(shù)對自身的人體損害非常大,且法律法規(guī)有產(chǎn)假的規(guī)定,故向申請辦理三個月的產(chǎn)假。而企業(yè)則覺得吳女性歸屬于自主終止懷孕,不可享有產(chǎn)假工資待遇,故依照醫(yī)囑,只允許吳女性請假一個月,并依照病假工資派發(fā)。彼此商議無果,吳女性提到了勞動仲裁。

　　【大法官釋法】

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條,針對女工小產(chǎn)的請假期內(nèi)開展了原則立場要求,女工懷孕流產(chǎn)的,其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實,給與一定時長的產(chǎn)假。有關(guān)實施方案要求,女工懷寶寶不滿意四個月小產(chǎn)時,理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議,給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個月以上小產(chǎn)者,給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi),薪水照發(fā)。不難看出,此案中的吳女性和其所屬企業(yè)對以上女工維護(hù)要求都是有曲解,吳女性并不可以認(rèn)為三個月的產(chǎn)假,而其所屬企業(yè)則應(yīng)當(dāng)醫(yī)囑給與吳女性一個月的產(chǎn)假,但這一個月期內(nèi)的薪水理應(yīng)仍舊派發(fā)。

　　【提示】

　　女工小產(chǎn)期內(nèi)也一樣享有流產(chǎn)假和薪資待遇,依據(jù)社會保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)要求,女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)時,給與15-30天產(chǎn)假;孕期滿4個月以上小產(chǎn)時給與42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　【有關(guān)法律條文】

　　于北京:《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》要求,女工懷孕不滿意4個月小產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,懷孕滿4個月以上小產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)的,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院開證明,給與產(chǎn)假15天至30天;孕期4個月以上7個月下列小產(chǎn)時,給與產(chǎn)假42天,孕期7個月以上的按一切正常產(chǎn)請假。對有2次以上流產(chǎn)史,現(xiàn)又無兒女的女工,應(yīng)調(diào)職有可能立即或間接地造成自然流產(chǎn)的工作職位。