環(huán)境實(shí)例?? ?? 周華于2000年4月到一家企業(yè)工作中，彼此未簽訂合同，口頭上承諾薪水每個月400元，工作中期內(nèi)，薪水按月派發(fā)。?? 2005年5月,周華明確提出離職，該企業(yè)經(jīng)科學(xué)研究允許其辭職，彼此就銷售業(yè)績薪水抽成一事簽署了一份“服務(wù)承諾”，具體內(nèi)容：1.周華抽成款六項(xiàng)總共39937元。2.企業(yè)在接到合同書款后一年內(nèi)清算完周華抽成，按前兩月25％、正中間兩月35％、最終兩月40％的占比付款。該企業(yè)在付款周華13678元抽成款后，一直未結(jié)算剩下抽成款，其關(guān)鍵原因是未接到合同書款。彼此因而造成異議。后周華明確提出訴訟申請辦理，規(guī)定裁定該企業(yè)付款抽成款。?? （原文中周華系筆名）

??訴訟：二種建議不盡相同?? ?? 仲裁庭就怎樣裁定，有下列二種建議。???? 第一種意見?? 1.周華與被訴企業(yè)彼此“服務(wù)承諾”確立承諾企業(yè)在接到合同書款大半年內(nèi)清算完周華的抽成款，按前兩月25％、正中間兩月35％、后兩個月40％，換句話說僅有被訴人接到合同書款，才可以付款周華抽成款，依據(jù)被訴人已付款申訴人抽成款13678元的客觀事實(shí)，可以評定其已接到“服務(wù)承諾”中列出錢款。因而，應(yīng)當(dāng)付款剩下抽成款。?? 2.依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求，《勞動法》中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或工作合同約定，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，申訴人在被訴人處工作中，給予工作，彼此就申訴人給予工作后獲得工作業(yè)績承諾的抽成自然應(yīng)當(dāng)歸屬于薪水酬勞，應(yīng)按月付款。?? 3.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求，在勞動糾紛案子中，因公司單位降低勞務(wù)報酬而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由公司單位負(fù)證明責(zé)任。由此，以上合同書款到底是不是接到的質(zhì)證在被訴人而沒有在申訴人。在此案中被訴企業(yè)對其是不是接到合同書款是有工作能力質(zhì)證的。假如該企業(yè)沒有質(zhì)證，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)付款周華抽成款的義務(wù)。???? 第二種建議?? 1.申訴人、被訴人彼此口頭上承諾月薪400元，依據(jù)《勞動法》第五十條要求“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水”的要求，被訴人已按月付款申訴人薪水400元，不會有亂扣和托欠個人行為。?? 2.員工的抽成款理論上講歸屬于理論的“薪水”范圍，但其又有有別于“薪水”的層面。此案中抽成款應(yīng)看作獎賞特性，付款規(guī)范、方法、時間等內(nèi)容均應(yīng)由雙方商議明確，看作尤其承諾，其必要條件是“錢款取回”，這即是對申訴人周華明確提出的工作標(biāo)準(zhǔn)，也是做為業(yè)務(wù)員的周華應(yīng)負(fù)的崗位職責(zé)。錢款未取回表明周華工作中沒完成，則看作獎勵金的抽成款不可付款。?? 3.最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求，因公司單位降低勞務(wù)報酬而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由公司單位負(fù)證明責(zé)任。此條適用降低勞務(wù)報酬的狀況，此案的熱議聚焦點(diǎn)并不是公司單位降低員工的勞務(wù)報酬，反而是有關(guān)抽成款的付款問題，因而此案不適合此條要求。由于“錢款取回”是申訴人的工作崗位職責(zé)和應(yīng)負(fù)的義務(wù)，那麼是不是取回錢款，應(yīng)由周華質(zhì)證。周華如不可以質(zhì)證，則應(yīng)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法律法規(guī)不良影響。?? 仲裁委經(jīng)合議，選用了第二種建議做出仲裁裁決：1.被訴人已按月付款申訴人薪水400元，不會有欠薪狀況，申訴人規(guī)定被訴人付款抽成款因彼此有特殊的承諾，應(yīng)按約定實(shí)行。2.因?yàn)樯暝V人不能證實(shí)“服務(wù)承諾”中列出錢款早已取回，即彼此訂立的清算抽成款的標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生，對申訴人要求，仲裁庭給予駁回申訴。?? ????抽成款的有關(guān)法律問題?? ?? 抽成款法律法規(guī)特性?? 薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的要求，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬。?? 依照薪水的確認(rèn)方法，薪水可分成計(jì)時工資、計(jì)件、獎賞薪水、補(bǔ)貼薪水等。?? 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件；（3）獎勵金；（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。第六條要求：計(jì)件就是指對已做工作中按計(jì)件工資價格付款的勞務(wù)報酬。包含：（1）推行超量累進(jìn)稅計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度，按勞動局或主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和計(jì)件工資價格付款給自己的薪水；（2）按工作目標(biāo)承包制方式付款給自己的薪水；（3）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。?? 從而可以看得出，抽成款即提成薪水，是計(jì)件工資制的具體方法之一，它是員工團(tuán)體或自己的薪資依照一定占比從主營業(yè)務(wù)收入、銷售額或盈利中提煉的。這類計(jì)件方式關(guān)鍵適用勞動所得無法用事前制訂勞動定額的方法測算、不容易明確計(jì)件工資價格的工作中。如服務(wù)型工作中、文藝表演這些。?? 除此之外，也有一些市場銷售公司也通常對公司的銷售員采用標(biāo)準(zhǔn)工資加提成的薪水分配方式。抽成款是公司激勵銷售員投入大量工作的獎勵辦法，是公司單位應(yīng)付款員工標(biāo)準(zhǔn)工資的關(guān)鍵填補(bǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資是確定的，而獎賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進(jìn)行一定的推銷產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程的根基上對其超量一部分的獎賞，屬銷售員所擁有標(biāo)準(zhǔn)工資之外所勞動所得的勞務(wù)報酬。????提成制度和抽成協(xié)議書的特性?? 提成制度就是指公司單位制訂的相關(guān)抽成款的內(nèi)部管理制度。提成制度應(yīng)當(dāng)列入勞動合同書的范圍。勞動合同書系員工和公司單位簽署的確立工作權(quán)益和工作責(zé)任的協(xié)議書。公司的內(nèi)部管理制度雖并不是彼此自行達(dá)到的協(xié)議書，但其一旦經(jīng)職工代表大會根據(jù)，即具備約束，員工和公司單位均理應(yīng)閱簽。該規(guī)章制度其實(shí)是對勞動合同書的關(guān)鍵填補(bǔ)，應(yīng)變成勞動合同書主要內(nèi)容的一部分。?? 當(dāng)勞動合同書的具體內(nèi)容與內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度的信息產(chǎn)生排斥時，理應(yīng)以勞動合同書規(guī)范的信息為標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)二者的內(nèi)容相一致或內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度的內(nèi)容超過了勞動合同書的內(nèi)容，但又不違背中國法律、政策法規(guī)的強(qiáng)制要求時，該內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度則應(yīng)變成勞動合同書的填補(bǔ)。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求：“公司單位依據(jù)《勞動法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)。”《勞動法》第四條要求：“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作權(quán)益和執(zhí)行工作責(zé)任。”提成制度是公司單位對其銷售員的一種管理?xiàng)l例，其目標(biāo)取決于占據(jù)銷售市場和增加銷售市場，激勵銷售員推銷產(chǎn)品大量商品。銷售員推銷產(chǎn)品大量商品不但有助于公司的發(fā)展趨勢，也使自身從這當(dāng)中盈利，合乎《勞動法》及相關(guān)現(xiàn)行政策的要求精神實(shí)質(zhì)。故該規(guī)章制度理應(yīng)變成勞動合同書的填補(bǔ)。