【案件回看】

吳某為已經結婚女工，2005年與用人公司簽署5年限勞動合同書，2006年生孕一女生，并依規享有了國家規定的產假。2009年2月，該員工又孕期，且其夫婦彼此不符本地生育二胎的標準。后經公司單位勸其小產無果，吳某于11月向企業休假回家了分娩，規定休法定產假并付款產假工資。

【罪刑法定分析】

最先，依據在我國《勞動法》第62條的要求：“女工懷孕享有不少于90天的產假。”由此可見，女性生孕產假是法律規定的，只需有孕期和生孕的客觀事實，員工提出要求休產假，企業都理應沒有理由準許。但依據全國各地的《人口與計劃生育條例》的要求，90天之外的此外給與晚婚晚育女性30天的晚育產假，違背計劃生育的女工是不可以享有的。

次之，吳某生育二胎違背計劃生育，故不可以享有產假工資待遇。《女職工勞動保護規定》第15條要求：“女工違背國家相關計劃生育政策要求的，其安全生產應當國家相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。”各省市（市、區）制訂的《人口與計劃生育條例》均要求，違背國家規定生孕兒女的中國公民，除開要交納社會撫養費外，不享有生育保險（產假工資福利）、健康服務等生育保險待遇，即產假期內終止其薪水福利工資待遇，與此同時，不可以費用報銷檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費等花費。總而言之，懷孕、孕婦分娩、月子期的一切花費自立。