職業(yè)年金在我國就是指公務人員養(yǎng)老保險金以外的補充養(yǎng)老保險;職業(yè)年金在海外通稱公司補充養(yǎng)老保險，就是指公務人員補充養(yǎng)老保險。

　　我國機關(guān)事業(yè)單位人事部門規(guī)章正制訂，推行崗位年金制度。

　　職業(yè)年金按資產(chǎn)的籌資方法分成現(xiàn)收付現(xiàn)型、股票基金累積型、一部分累積型。

　　公務人員社會養(yǎng)老保險一般推行的是現(xiàn)收付現(xiàn)型，公司養(yǎng)老保險關(guān)鍵采取的是資產(chǎn)的徹底累積型，有一部分國家實行的是部分累積型。我國機關(guān)事業(yè)單位人事部門規(guī)章，推行崗位年金制度　　依照職業(yè)年金的組織協(xié)調(diào)方法，有英、美為象征的私募基金企業(yè)型;有車險公司依據(jù)合同管理方法的企業(yè)型;有以法國為象征的傳統(tǒng)式的企業(yè)內(nèi)控管理型等。

　　職業(yè)年金 方案特性

　　1、大部分我國的職業(yè)年金方案是非強制性的;

　　2、交費由用人單位和員工一同擔負;

　　3、股票基金可以開展社會化經(jīng)營;

　　4、職業(yè)年金方案的交費和經(jīng)營享有國家的免稅政策政策優(yōu)惠

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革原始的喧鬧在逐步的消散，伴隨著五省份示范點的進行，做為此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的重要政策措施——崗位年金制度也在露出水面。崗位年金制度，從名字上來說和年金是擁有相通獨到之處的，全是一種達標方案的填補養(yǎng)老保險金提前準備規(guī)章制度，并且從我國的實踐活動看來，職業(yè)年金是在年金推行的根基上消化吸收了相對的成功經(jīng)驗以后創(chuàng)建的合適機關(guān)事業(yè)單位工作內(nèi)容和崗位特性的新式填補養(yǎng)老保險金提前準備規(guī)章制度。

　　從目前的情形看來，職業(yè)年金是消化吸收了年金的成功案例發(fā)展趨勢下去的，針對年金股票基金的項目投資經(jīng)營管理，安全性運營機制這些都是有不錯的消化吸收，乃至不容易改弦更張再搞一套，立即沿用低成本、高效率，也為職業(yè)年金的發(fā)布排除了一定的阻礙，那麼職業(yè)年金這一紅蓋頭下有哪些與眾不同的地方呢?從與年金的比照視角，我感覺最少有下列一些層面是不一樣的。

　　最先，職業(yè)年金應該是強制的，而并不像年金是非強制性的。這一點是在消化吸收了年金運作往惜后發(fā)生大人物俱樂部隊趨向的解決之策。年金創(chuàng)建之初是因為協(xié)助創(chuàng)建第二支撐的填補養(yǎng)老保險金提前準備，因而并沒有規(guī)定全部的公司務必為員工創(chuàng)建年金，提撥相對應的資產(chǎn)。那樣做的結(jié)果，不用說這些當初虧本的公司，便是賺的盆滿缽盈的大牌明星公司，可以積極積極地為員工創(chuàng)建年金的也是微乎其微，而目前可以為員工創(chuàng)建年金的大部分是行業(yè)壟斷的大中型國企，初心也是為了更好地保證自身員工的工資待遇不減少的構(gòu)思下實現(xiàn)的資產(chǎn)提前準備。進而產(chǎn)生了年金運作5年之后的豪門盛宴的局勢!這就不太好了，機關(guān)事業(yè)單位自身沒盈利來源于，僅有財政撥款收益和自籌資金的業(yè)務流程花費，還需要確保可以平穩(wěn)的向社會供應各類公益性服務項目，而當做社會發(fā)展公共文化服務給予的關(guān)鍵媒介便是機關(guān)事業(yè)單位工作員，不論是老師或是醫(yī)師，全是人力資源的高資金投入者，因而需要在不足的資產(chǎn)范疇內(nèi)給予給工作員比較穩(wěn)定的工資待遇預估才可以成功確保社會公益服務項目的提供，因而向機關(guān)事業(yè)單位工作員給予普惠制的填補養(yǎng)老保險金提前準備便是職業(yè)年金創(chuàng)建的題中之義，而這僅有根據(jù)強制的創(chuàng)建崗位年金制度才可以建立基本上的確保。

　　次之，職業(yè)年金的融資渠道是財政撥款，企業(yè)自籌資金和本人扣費的聚集，對比于公司來自盈利和本人扣費是不一樣的，這影響了職業(yè)年金的存款準備金和管控都是會更為注重安全系數(shù)，也會各有不同。職業(yè)年金盡管是填補養(yǎng)老保險金提前準備規(guī)章制度，可是因為機關(guān)事業(yè)單位，即使是公益二類的事業(yè)單位也是保證社會發(fā)展需要的公益性服務項目企業(yè)，因而財政撥款是免不了的，不然大家的財政局確實就變成了“用餐財政局”了，一點好點的社會公益服務項目也不給予，假如再次認可機關(guān)事業(yè)單位的服務性，就必定要根據(jù)財政收支擔負對應的義務，而針對社會養(yǎng)老保險的改革創(chuàng)新從改革的原意而言，也僅僅更改資產(chǎn)的稅前列支方法和方式，并始終不變資產(chǎn)的擔負總產(chǎn)量。因而原先經(jīng)濟負擔(中間或是地方財政)的那一部分基本上退休費及其各種補助、補貼、共享資源費及其補貼等在養(yǎng)老退休金以外的一部分都應當根據(jù)職業(yè)年金存款準備金的方法補充，進而產(chǎn)生職業(yè)年金的財政局撥款一部分，而做為企業(yè)為關(guān)鍵負責的第二支撐養(yǎng)老保險金，企業(yè)籌資相對應資產(chǎn)也是不可以推脫的義務，相對性于如今退休費中關(guān)鍵的構(gòu)成部分，企業(yè)籌資的資產(chǎn)未來也是個人養(yǎng)老金的關(guān)鍵組成。那樣一種資產(chǎn)的組成決策了職業(yè)年金的安全系數(shù)是備受關(guān)注的，因而在私募基金制，受托人和作用管理員(帳戶管理、資本管理、資金托管等)等安全性運營機制的根基上，財政局管控和干涉將難以避免的變成新的挑選，盡管這還不可以確立是好事兒或是錯事，可是可能在所難免。