問(wèn): 你好,我于2021年3月23日，擔(dān)任于上海市某公司發(fā)展有限責(zé)任公司。迄今年7月底，企業(yè)責(zé)任人通告我，將推遲繳納三金。而且，于發(fā)放工資當(dāng)天8月2日，私自扣減薪水一半，說(shuō)成保險(xiǎn)費(fèi)用，防止員工在應(yīng)用期限內(nèi)，私自離去企業(yè)。她強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)回壓扣的錢，要等離去企業(yè)。因此，那時(shí)候我明確提出離職，并轉(zhuǎn)交工作中?？善?，企業(yè)仍不是還給壓扣金。我明白，她那樣是違背勞動(dòng)合同法，但我怎樣保護(hù)自己的權(quán)益？ 答：這類方法顯而易見(jiàn)是違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。推遲繳納三金并且沒(méi)經(jīng)個(gè)人社保單位允許得話，應(yīng)擔(dān)負(fù)稅款滯納金，假如你常說(shuō)的“扣減薪水一半，說(shuō)成保險(xiǎn)費(fèi)用，防止員工在應(yīng)用期限內(nèi)，私自離去企業(yè)”的確得話，應(yīng)當(dāng)作是保證金，你與企業(yè)終止合同后，企業(yè)是沒(méi)理由不予以退還的。你能盡早向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟。