周某領到薪水時，發覺薪水比前月降低了200元。周某咨詢企業，被單位告之：企業經濟收益得到了一些要素的危害，因而企業決策每一位員工降低薪水200元，以減少公司產品成本。周某對公司的作法不服氣，他應該怎么辦？ 該公司的作法違背了勞動合同法有關不可無端拖欠工資的要求，侵害了周某的合法權利。周某可向本地相關工作行政機關體現或立即向仲載聯合會提到訴訟，規定改正公司的錯誤行為，撤銷公司拖欠工資的決策，并補領員工早已被私吞的薪水。 在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。除法律規定容許代繳薪水的情形外，公司單位一律不可亂扣或無端托欠員工薪水，不然，要擔負對應的法律法規不良影響。 一般說來，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：公司單位扣繳的個人所得稅；公司單位扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費；法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費、扶養費；法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。不屬于上述情況，公司單位不可代繳員工薪水。 依據相關勞動法律法規，在如下所示狀況下，容許公司單位減發員工薪水： （1）我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，公司單位可以代收代繳員工應交納的個人所得稅。 （2）依規簽署的勞動合同書中有明確要求的。如彼此在協議中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這樣的事情下可以減發放工資。 （3）公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違反勞動紀律，可以給予處罰處分（但不可超出國家規定的扣減額度規范）。 （4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的（但付款員工薪水不可少于本地的最低工資）。 （5）因員工請請假等相對減發放工資等。 與此同時，法律法規對公司單位扣減員工薪水的金額作了約束性要求：公司單位對員工違法亂紀處罰的額度，一般不能超過自己月標準工資的20%；因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可以依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。