全新勞動(dòng)法辭退員工賠償規(guī)范依據(jù)員工工作年限來(lái)明確，按一切正常的每滿一年付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，六個(gè)月以上但不滿意一年的按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，則只要付款大半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。因而員工的工作年限立即影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的是多少。

《勞動(dòng)法》中沒有有關(guān)解雇員工賠償規(guī)范的要求，解雇員工賠償規(guī)范的要求在《勞動(dòng)合同法》中。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

員工積極離職或是被公司辭退，這在勞務(wù)關(guān)系里都是司空見慣的。正由于如今的初入職場(chǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分的慘忍，因此員工自己學(xué)習(xí)培訓(xùn)勞務(wù)關(guān)系層面的一些法律法規(guī)，實(shí)際上也有利于自身在勞務(wù)關(guān)系之中碰到不一樣的事兒，可以靈敏的挑選解決方式。