一、企業解雇三期女員工代通知金必須付款?

企業解雇三期女員工代通知金不用付款，此類情況企業付款賠償費就可以，實際原因如下所示：

1、女工“三期”維護，法律法規的公司單位理應對企業員工在懷孕期間、預產期、哺乳期間給予的特殊性維護。

2、《勞動合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、女工在“三期”內可享有哪些福利工資待遇?

1、女工在“三期”內可以享有下列福利工資待遇：

(1)可以依規享有產假;

(2)可以依規享有生育保險﹔

(3)可以依規享有生育醫療費;

(4)可以依規享有“三期”內的別的獨特安全生產。

公司單位未向“三期”內女工給予法律法規的獨特安全生產的，損害女工利益的，將遭遇相對應的懲罰。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

2、企業也不可分配女工在月經期從業高空、超低溫、涼水工作和國家規定的第三級精力勞動效率的工作;不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作;不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。

處在懷孕期間、預產期、及其哺乳期間的女士員工，企業必須給予特殊政策，不可由于女士員工處在特殊時期為由將其解雇，不然企業就要向被辭退的女士員工付款二倍的經濟補償，也即必須付款賠償費。