堅信眾多員工都了解，在我國《勞動法》等法律法規(guī)中要求了企業(yè)付款員工加班工資的狀況。而針對被企業(yè)分配加班加點的員工來講，很有可能許多都不清楚這一加班工資該怎樣計算才好，對于這個問題，我立刻給你做詳盡解釋。

一、加班工資該怎樣計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、討要加班工資該怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點應(yīng)出示存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，員工出示出公司存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)后，實際有關(guān)加班加點客觀事實的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

針對早已參與了工作中的員工來講或是較為關(guān)鍵的，終究每個人在工作中的全過程上都是有可能被企業(yè)分配加班加點的，在自身沒有回絕而且依照企業(yè)規(guī)定加了班得話，就有權(quán)利向企業(yè)認(rèn)為加班工資。