工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對處理已消除勞務關系的與原企業造成的勞務糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構申請辦理業務流程也會產生多余的不便。那麼，結合實際，員工大的工資單丟失應該怎么辦？我們一起在下文中開展掌握。

一、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失有下列解決方案：

1、證實和用人公司的勞務關系

工資單能證實與用人公司的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據。能夠找其他的直接證據來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據去勞動仲裁聯合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據關鍵有：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;入職申請表

(4)考勤表;考勤卡(IC卡)或卡紙、或考勤統計表;

(5)別的員工或是顧客的證據等。顧客或經銷商的證實，

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

2、別的

還能夠運用存折，存折自然有效，僅僅區別取決于沒有清單罷了。員工能夠去金融機構打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。有見證人做證自然更強。可是一般的，假如見證人是本企業朋友，很有可能會由于企業的工作壓力而不同意。工資單丟失能夠申請辦理企業人資單位出示官方網證實，就如同身份證件或戶口本丟失補領便是了。自然，假如買東西發票遺失了，難辦，店家不是出示查看補領的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規定不給出示補領證實。必需時，報請人民法院或找律師申請辦理。

二、員工工資單應由誰擔負證明責任

在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執一詞。可是，依據在我國的相關法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向員工付款薪水的材料最少要做到2年。

而《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》要求：有直接證據證實一方被告方擁有直接證據無書面通知拒不出示，假如另一方被告方認為該證據的內容不利直接證據持有者，能夠確定該認為創立。因此，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由用人公司擔負證明責任。

實際上，結合實際，工資單的功效不大不小，即在沒有產生糾紛案件時，基本上用不上工資單，而一旦發生了勞務糾紛，它便是處理糾紛案件的強有力直接證據之一，但它也只有與別的直接證據融合起來，才可以更強的去維護保養您的利益。假如在實際操作實務中，您不清楚該怎樣產生一個詳細的證據鏈，那麼建議能夠去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。