一、個體工商戶解雇員工賠償規范是什么樣的?

個體工商戶解雇員工賠償規范是依照員工工作年限，每滿一年的時間段就付款一個月的自己薪水。經濟補償金的測算標淮為：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。勞動法有關經濟補償金的測算規范持續了在我國過去的作法。

社會保障部施行了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，要求了測算經濟補償金時，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。勞動法提升了六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、測算經濟補償金中的工作年限是多長時間?

員工在企業工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測算。假如因為多種緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測算。假如員工持續為同一公司單位給予工作，但依次簽署了多份勞動合同書的，工作年限需從員工給予工作之日起持續測算。

假如員工為同一公司單位給予工作很多年，但間距了一段時間，也依次簽署了多份勞動合同書，工作年限正常情況下需從員工給予工作之日起持續測算，早已付款經濟補償金的以外。總而言之，“在本部門工作中的期限”的要求，不可以了解為持續好多個合同書的最后一個合同期限，正常情況下應持續測算。自然，伴隨著勞動法的執行，公司單位運用短期內工作長期性用人的狀況可能降低，這主要是勞動法要求了2個對策，一是持續簽署2次固定不動時限勞動合同書的，員工可以規定簽署無固定期限勞動合同書;二是勞動合同到期停止的，公司單位也需要依規繳納經濟補償金。

日常生活之中員工被辭退以后是可以規定經濟補償的派發的，這也是指通常情況下也就代表彼此被告方關于勞動合同的解除可以達成一致，假如說不能夠達成一致的情形下，公司單位都沒有根據正規的程序流程就解除勞動關系得話，是要付款賠償費的。