一、工作中實(shí)習(xí)期工資應(yīng)該是多的錢

　　見習(xí)生與公司單位沒有建立勞務(wù)關(guān)系,公司單位不用依照最低工資付款勞務(wù)報酬。一些公司單位想要給予給見習(xí)生一定的酬勞,但這不可以當(dāng)作是薪水,就其類型來講是見習(xí)生從公司單位獲得的一種補(bǔ)助或補(bǔ)貼(如交通費(fèi)、飯貼等)。現(xiàn)階段而言，見習(xí)期(未大學(xué)畢業(yè)的見習(xí)生)的薪資一般都小于最低工資，約為本地社會發(fā)展均值最低工資的60-70%。

　　見習(xí)在校大學(xué)生并不是適格的勞動合同法的行為主體，不適合勞動合同法的相應(yīng)要求。見習(xí)在校大學(xué)生跟實(shí)習(xí)崗位中間歸屬于民法典的雇工，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)按雇工調(diào)節(jié)。有關(guān)見習(xí)學(xué)生的薪水酬勞、商業(yè)保險、福利工資待遇由彼此商議明確。公司單位與在校大學(xué)生簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議的要求是不是合理合法，

　　1、看實(shí)習(xí)協(xié)議是不是真正想法的反映，不會有強(qiáng)制性、要挾情況；

　　2、彼此不適合勞動合同法，因而不交納社保和個人公積金不違反規(guī)定，可是不給予薪酬酬勞有違背民法典平等原則的行為，終究見習(xí)在校大學(xué)生帶來了勞務(wù)公司，但是金額由彼此自主承諾；

　　3、針對見習(xí)期內(nèi)的生命安全，貴公司依規(guī)務(wù)必?fù)?dān)負(fù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇工明文規(guī)定，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任；

　　4、見習(xí)在校大學(xué)生不享有除員工餐和頭班車之外的別的福利看彼此的承諾，法律法規(guī)無強(qiáng)制性要求。

　　二、見習(xí)期的勞動法律法規(guī)

　　見習(xí)，就是指學(xué)員在學(xué)校期內(nèi)，到企業(yè)的主要職位上參加實(shí)踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

　　有關(guān)見習(xí)，社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條要求：“在校學(xué)生運(yùn)用碎片時間勤工儉學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同。”

　　學(xué)員在實(shí)踐期內(nèi)產(chǎn)生意外事故，不屬于工傷事故，不可以享有工傷保險待遇，但可以以雇工向公司單位認(rèn)為支配權(quán)，或由院校根據(jù)與企業(yè)間的實(shí)習(xí)合同的有關(guān)承諾認(rèn)為支配權(quán)。

　　見習(xí)期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業(yè)保險或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，故意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，這也是違反規(guī)定的也是沒用的。事實(shí)上就算簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，公司單位和非在校生也存有事實(shí)勞動關(guān)系。

　　做為公司單位，應(yīng)當(dāng)與見習(xí)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，或與見習(xí)生、實(shí)習(xí)生所屬的院校簽署三方協(xié)議，確立見習(xí)生的見習(xí)時間、運(yùn)行時間、見習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等關(guān)鍵點(diǎn)。與此同時公司單位可以為見習(xí)生選購商業(yè)險，防止見習(xí)環(huán)節(jié)中產(chǎn)生因工負(fù)傷后造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付糾紛案件。

　　見習(xí)期內(nèi)見習(xí)生須勤奮而且重視實(shí)踐活動。

　　三、見習(xí)期與實(shí)習(xí)期的差別

　　1、真實(shí)身份不一樣

　　處在實(shí)習(xí)期中的普通合伙人一方只有是員工；而處在見習(xí)期內(nèi)的普通合伙人一方是在校生。

　　2、目地不一樣

　　在使用期內(nèi)，關(guān)鍵反映公司單位目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理；在實(shí)踐期內(nèi)，針對見習(xí)學(xué)員所屬的企業(yè)而言，學(xué)員的見習(xí)主題活動，和員工的企業(yè)經(jīng)營主題活動有同樣或共同之處，但在目地上面有實(shí)質(zhì)的不一樣，學(xué)員見習(xí)主題活動關(guān)鍵反映的是院校與大學(xué)生的一同目地，為了更好地提升見習(xí)同學(xué)的本身素養(yǎng)。

　　3、關(guān)聯(lián)不一樣

　　公司單位與員工，包含在實(shí)習(xí)期的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)由勞動合同法以及有關(guān)要求開展標(biāo)準(zhǔn)，如勞動合同期限在3個月之內(nèi)的或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書，不可承諾實(shí)習(xí)期；勞動合同期限在3個月以上1年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年之內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月；勞動合同期限在3年以上或是無固定期限勞動合同書的，實(shí)習(xí)期不能超過6個月。

　　4、合同期限

　　勞動合同書的實(shí)習(xí)期超出要求限期的，員工可以規(guī)定變動相對應(yīng)的勞動合同期限，或是規(guī)定公司單位對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。而在實(shí)踐期內(nèi)，學(xué)員與所屬的實(shí)習(xí)崗位創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系，因而受勞動合同法調(diào)節(jié)。

　　5、權(quán)利與義務(wù)

　　實(shí)習(xí)期的當(dāng)時人彼此存有著勞務(wù)關(guān)系，公司單位對員工擔(dān)負(fù)無過錯責(zé)任，與員工一同執(zhí)行交納社會發(fā)展保費(fèi)的責(zé)任，向職工付款的薪水酬勞不可少于本地最低工資。而學(xué)員見習(xí)所屬的企業(yè)針對見習(xí)學(xué)員，不擔(dān)負(fù)無過錯責(zé)任，不必實(shí)行最低工資。

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)過專業(yè)知識與操作的融合，應(yīng)當(dāng)大力提倡，可是許多公司單位以此為由，常常侵害在校大學(xué)生的合法權(quán)利，做著一樣的勞動者付款的勞務(wù)報酬小于最低工資。