一、工作無效合同可以要雙倍工資么

　　說白了無效勞動合同書，是勞動法第二十六條要求的，包含：

　　1、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

　　2、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

　　3、違背法律法規、行政規章強制要求的。

　　對勞動合同書確定是不是失效或 一部分失效，是構建在兩方簽署了勞動合同書的根基上;而雙倍工資的付款是根據公司單位與員工彼此未簽訂書面形式勞動合同書的根基上;因此，假如彼此簽署了勞動合同書，即使勞動合同的內容是沒用的或是一部分失效的，也理應評定為兩方簽署了書面形式的勞動合同書，僅僅根據一些緣故致使合同書內容失效罷了，因此，假如彼此簽署的工作合同違約得話，公司單位是不用向職工付款雙倍工資的，但依然必須向職工付款對應的勞務報酬。

　　二、員工啥時候要雙倍工資

　　一般來說，一提及雙倍工資，員工的了解較為明顯的便是“未簽訂合同可以認為雙倍工資”，事實上，未簽署書面形式勞動合同書可以向公司單位認為雙倍工資僅僅一種可以認為雙倍工資的情況，員工常常忽視的是此外一種情況，即理應簽訂無固定期限勞動合同書的情況下，公司單位未與職工簽訂的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起，公司單位理應向員工每月付款二倍的薪水。

　　針對未簽訂合同可以認為雙倍工資的情況，在適用上具有一定的限定，如較多只有認為十一個月的雙倍工資，并且實踐活動中具有比較大異議的是雙倍工資很有可能會涉及到時效性問題。

　　但對后一種情況而言，最先，在時效性上，只需未簽署無固定期限勞動合同書的客觀事實一直存有，就不容易存有時效性的問題;并且認為的時間段從理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起算起，也不會有較多可以認為多少個月的時間限制。