針對經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。在我國法律法規一般稱之為“經濟補償金”，那麼針對這一經濟補償金是不是會出現規定工作是多少，如果是剛工作就下崗的是否有經濟補償金呢？

　　一、實例導進：

　　小趙與一家食品生產企業簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾從業食品包裝材料，月薪3000元。若有超產，則依照企業的要求按月給與獎金。可小趙只是上一天班，次日企業就由于存有環境衛生安全隱患，且經相關部門一再整治仍不符合規定，而被勒令關掉。從而也造成企業迫不得已明確提出消除與小趙的勞動合同書。小趙盡管允許離開，但規定企業給與解除勞動關系的經濟補償金。企業卻一口回絕，原因是小趙僅僅工作中了一天，乃至還處在融入職位環節，當然沒有權利索取經濟補償金。

　　二、經典案例：企業不予以給與經濟補償的原因建立嗎？

　　1、企業的原因無法創立，他有權利規定其計付大半個月的薪水，做為解除勞動關系的經濟補償金。

　　（1）一方面，企業不可以避開本身的法定義務。

　　《勞動合同法》第四十六條要求：“有以下情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：……（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的……”此方法第三十六條強調：“公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。”

　　換句話說，只需是公司單位明確提出解除勞動關系，經與員工商議，員工允許消除，公司單位便務必沒有理由地為員工給與經濟補償金，而不會受到勞動合同書早已執行時間的長度、員工是不是處在融入職位環節限定。

　　此案中，他盡管只在企業上一天班，但并不可以否定他與公司的勞動合同書早已具體執行。企業積極與他商議終止合同，他完全同意，表明彼此己經達成一致，即他早已具有獲得經濟補償金的要素。何況企業被相關部門勒令關掉，是因為本身緣故而致，與他這一天的工作沒有牽涉。

　　（2）另一方面，企業務必對他給與經濟補償金。

　　《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。”

　　該要求進一步表明工作履行合同時間的長度，只與公司單位理應向員工給與經濟補償金的是多少相關，并不是公司單位回絕付款經濟補償金根據。

　　依據該標準確立的經濟補償金的計算方式，他上一天班，當屬“不滿意六個月”的情況。因而，企業務必依照其與他簽署的勞動合同書中所訂立的3000元的月標準工資，向他付款大半個月的薪水，即1500元。

　　綜上所述，針對無論是什么時候工作的，只需是創建了勞務關系，存有勞動合同書的，那麼做為公司單位就需要按法律規定的經濟補償金情況予以相對應的經濟補償。