一、依據《國家統計局關于工資總額組成的規定》，以下幾點都不屬于薪水范圍：

　　（一）依據國務院發布的相關要求授予的造就發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

　　（二）相關社會保險和員工福利層面的各類花費；

　　（三）相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

　　（四）安全生產的各類開支；

　　（五）稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞；

　　（六）外出飯食補助金、誤餐補助、激發工作中的路費和安置費；

　　（七）對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所支出的專用工具、家畜等的賠償花費；

　　（八）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

　　（九）對選購本公司個股和債卷的員工所支出的股利分配（包含股金年底分紅）和貸款利息；

　　（十）勞動合同制員工解除勞動關系時由企業支付的醫療補助費、日常生活補助金等；

　　（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業付款的服務費或管理費；

　　（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

　　（十三）付款給參與公司工作的在校生的補助；

　　（十四）計劃生育政策獨生子女補貼。

　　二、《關于工資總額組成的規定》多個實際范疇的表述要求，下列兩大內容不屬于薪水

　　（一）相關社會保險和員工福利層面的花費

　　實際有：員工身亡葬費及慰問金費、醫療服務費或公費醫療花費、員工日常生活艱難補助金、團體福利工作補助、公會文化藝術費、團體福利費、探親訪友車費、冬天取暖補貼、上下班時間交通費及其洗理費等。

　　（二）安全生產的各種各樣開支

　　實際有：工作服裝、膠手套等勞動保護用品，解毒劑、清爽飲品，及其依照1963年7月19日社會保障部等七企業要求的范疇對觸碰有毒物質、矽塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作、戶外工作等五類技術工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇。

　　專業知識連接：職工薪酬的界定

　　職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的測算應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。

　　職工薪酬由計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水六絕大多數構成。