一、員工工作中一年被辭退賠付是多少?

員工工作中一年被辭退賠付員工一個月的月職工平均工資。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。

二、企業無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須負責有關法規中所明文規定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。