一、 工作中一年半被辭退補(bǔ)償規(guī)范多少錢?

理應(yīng)依據(jù)解雇的緣故而定，依據(jù)每工作一年付款1個(gè)月薪水的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、相關(guān)賠付的數(shù)量評(píng)定規(guī)范

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪水一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。標(biāo)準(zhǔn)工資通常是用人公司給員工設(shè)置的基本工資，一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有薪水，包含了標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體取得的薪水，通常會(huì)被扣除一些花費(fèi)，例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅，扣餐費(fèi)、房費(fèi)等，員工具體拿到手的額度通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工資、實(shí)發(fā)放工資為數(shù)量。

標(biāo)準(zhǔn)工資只是是員工薪水的一部分，顯而易見不可以做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量，而實(shí)發(fā)放工資并無(wú)法真正反映員工的工資待遇，

例如公司單位不按照規(guī)定付款加班工資、拖欠工資等違規(guī)行為都可以造成實(shí)發(fā)放工資小于員工具體的薪水，顯而易見也不可以做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

針對(duì)員工被用人公司解雇的狀況，在司法部門實(shí)際中是較為常用的，詳細(xì)情況下可以依據(jù)具體的解雇緣故來(lái)開展評(píng)定，法律法規(guī)上要求的三種狀況下的賠付根據(jù)的，即一般賠付、二倍賠付和不予以賠付，彼此可以商議開展合理合法的解決。