1、員工可以消除合同

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系。

　　2、付款賠償費

　　依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬；公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分；貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)收額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費。

　　公司欠薪，員工可以如何做？

　　遭受公司單位欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

　　最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息、隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實她們會出來協(xié)商,并警示你企業(yè)的手段已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。

　　企業(yè)欠薪是一個常用的問題，員工可以根據(jù)接下來的辦法處理：

　　1、到工作行政機關(guān)檢舉（通常是工作管理方法監(jiān)督中隊）。

　　2、還可以立即申請勞動仲裁（訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力）。

　　3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

　　4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。